Een salaris betekent onafhankelijkheid, dus het is geen wonder dat veel 16-jarigen graag lid willen worden van het personeelsbestand. Tenzij ze op het platteland wonen met weinig kansen op een baan, zou het vinden van plaatsen op 16 niet moeilijk moeten zijn. Het is de minimum leeftijd voor het aannemen van banen voor vele soorten, en grote ketens huren vaak kinderen van deze leeftijd in. Dat betekent niet dat het plaatsen van een baan noodzakelijkerwijs een eitje zal zijn, vooral omdat tieners van deze leeftijd vaak weinig of geen werkervaring hebben om een cv op te zetten. Maar een tiener die betrouwbaar is, bereid om te leren en klaar om hard te werken, kan gedijen in een aantal verschillende banen.
$config[code] not foundBanen voor 16-jarigen: federale regels
Gelukkig voor ijverige 16-jarigen plaatst het Amerikaanse ministerie van arbeid weinig beperkingen op de tewerkstelling van tieners van deze leeftijd. 14- en 15-jarigen daarentegen zijn op veel verschillende manieren beperkt. Ze zijn alleen wettelijk toegestaan om bepaalde soorten banen te doen en kunnen alleen op beperkte uren werken. Maar wanneer een arbeider 16 wordt, worden veel van die beperkingen opgeheven.
De DOL staat 16-jarigen toe om onbeperkte uren te werken, en ze kunnen elke klus klaren die het kantoor van de minister van Arbeid niet als gevaarlijk voor minderjarigen beschouwt. De DOL dicteert niet de beloning voor tieners, dus banen die op 16 uur huren, kunnen de beloning van de werknemer bepalen, zolang de werkgever het loon betaalt op een manier die voldoet aan de Fair Labor Standards Act (FLSA). De wet bepaalt welke werknemers in aanmerking komen voor minimumloon, dus in het kader van de FLSA moet een 16-jarige die een in aanmerking komende baan werkt, niet minder dan het huidige minimumloon ontvangen.
16-jarigen moeten echter weten dat de FLSA een bepaling bevat die werkgevers toestaat om een minimumloon voor jongeren te betalen aan werknemers jonger dan 20, tenzij de staat het specifiek verbiedt. Wanneer een tiener een baan begint bij een werkgever die valt onder de FLSA en ervoor kiest om het minimumloon voor jongeren te betalen, kan de werknemer slechts gedurende de eerste 90 dagen van het dienstverband zo weinig als $ 4,25 per uur (vanaf 2018) worden betaald. Na 90 dagen moet de werkgever het salaris van de tiener verhogen om aan het nationale minimumloon te voldoen.
Banen voor 16-jarigen: overheidsoverwegingen
Hoewel het federale ministerie van arbeid geen werktijdbeperkingen oplegt aan 16-jarigen, heeft elke staat ook een eigen DOL. Sommige van deze afdelingen afdwingen beperkingen voor minderjarigen.
Staatswetten verschillen in dit opzicht erg. In Delaware kan een 16-jarige bijvoorbeeld niet meer dan 12 uur per dag aan werk en school besteden, en moet hij in elke periode van 24 uur ten minste acht opeenvolgende uren niet-schooltijd en niet-werktijd hebben. In Massachusetts mogen 16-jarigen niet meer dan zes dagen per week werken voor niet meer dan negen uur per dag, en voor niet meer dan 48 uur per week. Massachusetts heeft ook avondklokken voor de nacht die werkgevers van 16-jarigen moeten gehoorzamen. Maar veel staten (waaronder Arizona, Vermont, Texas en South Carolina) leggen geen tijdsbeperkingen op voor 16-jarige werknemers.
Zestien-jarigen moeten ook op de hoogte zijn van de regels van hun staat over werkvergunningen, soms werkdocumenten of werkvergunningen genoemd. De federale overheid vereist geen tieners om dergelijke vergunningen te verkrijgen. Individuele staten maken hun eigen beleid. Velen hebben alleen jongeren jonger dan 16 jaar nodig om werkvergunningen te krijgen voordat ze aan het werk gaan, maar anderen hebben ze nodig voor alle werknemers jonger dan 18 jaar. Ofwel de nationale arbeidsbond ofwel het schooldistrict van de werknemer biedt werkvergunningen, afhankelijk van de staat.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingKruidenierszaken
Zelfs 14- en 15-jarigen kunnen wat werk doen in supermarkten, dus 16-jarigen zouden lokale winkels moeten kunnen vinden die bij 16 huren. Grote ketens inclusief Publix en Wegmans huren 16-jarigen. Omdat kettingen per geografische regio verschillen, is er geen garantie dat uw lokale ketens tieners inhuren, maar de kans is groot dat ten minste één van de supermarkten in uw regio 16-jarigen in dienst neemt.
Zestien-jarigen worden vaak ingehuurd om te werken als kassamedewerkers, boodschappers voor boodschappen, bloemistafdelingen, schapendragers en voor klantgerichte functies, zoals werken achter de servicebalie van de winkel of klanten helpen hun boodschappen naar hun auto's te brengen. Sommige banen in de supermarkt zijn van de tafel voor deze tieners vanwege de beperkingen van de DOL die gelden voor minderjarigen. De lijst met gevaarlijke taken omvat bedienings- en vleesverwerkende machines of bakkerijmachines, dus winkels hebben vaak geen tieners in dienst om in de delicatessenwinkel of de bakkerijafdeling te werken.
Winkels
Een 16-jarige die ronddwaalt in het plaatselijke winkelcentrum, zal waarschijnlijk omringd worden door banen. Grote retailers, waaronder Walmart, huren 16-jarigen in voor sommige functies. Warenhuizen, souvenirwinkels, kortingsmarkten en andere winkels, waaronder winkelkiosken, kunnen ook 16-jarige werknemers aannemen. Hoewel grote ketens een bedrijfsbeleid hebben dat het aannemen van 16-jarigen mogelijk maakt, stellen onafhankelijke winkels hun eigen beleid vast - dus een jonge werkzoekende kan worden afgewezen van sommige van die bedrijven.
Fastfood en andere restaurants
Foodservice is een sector waar vaak middelbare scholieren werken. Sommige 16-jarigen kunnen misschien gehuurd worden als obers in restaurants met een tafelbediening, maar deze banen zijn vaak gereserveerd voor personeel van minstens 18 jaar. Geen enkele staat laat 16-jarigen alcohol aan klanten serveren, wat compliceert het vermogen van een tiener om dit werk te doen in restaurants die alcohol serveren.
Fastfoodketens huren 16-jarigen vaak in om de kassa te bewerken en voedsel te serveren. Tieners kunnen werken als gastvrouw, foodrunners of busboys in sit-down restaurants.Voedselkarren en kiosken, zoals die in winkelcentra en langs populaire doorgangen, kunnen ook 16-jarige werknemers in dienst hebben.
Pretparken, zwembaden en entertainmentcomplexen
De bedrijven die groepen tieners aantrekken, huren vaak ook tieners in. Arcades, bioscopen, pretparken en waterparken zijn allemaal opties voor 16-jarigen. Deze banen zijn vaak geschikt voor middelbare scholieren omdat ze het drukst zijn wanneer de school uit de sessie is, dus tieners kunnen hun diensten plannen op nachten, weekends en pauzes.
De federale DOL staat ook specifiek toe dat 16-jarigen werken als redders en waterpretparken. Als er een waterpark in de buurt is, kan een tiener geluk hebben om aangenomen te worden als badmeester of om ruiters te helpen.
Camps en kinderprogramma's
Voor een tiener wiens schema niet toestaat om tijdens het schooljaar te werken, is een baan in een zomerkamp een geweldige optie. Parken en recreatieprogramma's huren vaak 16-jarigen in voor zomerse drop-in-programma's of om als counselors te werken in georganiseerde kampprogramma's. Tieners kunnen ook werken als fulltime counselors in dagkampen of zelfs overnachtingskampen voor jongere kinderen.
Banen 16-jarigen kunnen het niet
Een tiener die op zoek is naar werk, moet posities negeren die taken op de DOL-lijst met gevaren op de werkplek bevatten. (Grote werkgevers moeten zich ervan bewust zijn dat ze geen minderjarigen kunnen aannemen voor die taken, maar kleinere werkgevers zijn misschien niet zo ijverig over het naleven van DOL-wetten.)
Een 16-jarige tiener kan geen enkele baan aannemen die gepaard gaat met autorijden als onderdeel van het werk, dus eten of pakketbezorging zijn allebei uit. Het gebruik van bepaalde soorten zware machines - inclusief houtbewerkingsmachines, balenpersen, compactors en motoraangedreven zagen - is ook verboden voor minderjarigen. Een 16-jarige kan niet als dakdekker werken of op een dak werken, en sloopwerkzaamheden of sommige soorten productiewerk zijn ook illegaal voor deze jonge werknemers.
