Medewerkers brengen vele uren per week door in een ander bedrijf en ontwikkelen vriendschappen die verder gaan dan hun werkrelaties. Het overlijden van een medewerker kan een schok zijn voor werknemers, die begeleiding van het management nodig hebben over wat passend gedrag op de werkplek is. Leiders moeten attent zijn bij het overbrengen van de informatie en werknemers de ruimte geven om te treuren en de overledene te herdenken.
$config[code] not foundBegin met directe medewerk (st) ers
James L., een bedrijfsvoorzitter die het nieuws over het overlijden van een werknemer moest doorbreken, vertelde een interviewer bij "Psychology Today" dat hij begon met de naaste medewerkers van dat individu. Eerst vertelde hij de teamleider van de persoon, hield vervolgens een bespreking met het hele team en vervolgens met het hele bedrijf. Dit waren allemaal persoonlijke ontmoetingen en raakte de bijdragen van de werknemer aan het bedrijf.
Neem contact op met medewerkers die weg zijn
Wanneer werknemers op vakantie zijn, ziek zijn of anderszins niet op de hoogte zijn van het kantoornieuws, zullen zij bij hun terugkeer te maken krijgen met de dood van de medewerker. Managers moeten ongemakkelijke of ongevoelige interacties vermijden door afwezige medewerkers een keer op de hoogte te stellen. Bel de individuen, wat een gesprek mogelijk maakt, of ontmoet ze persoonlijk bij hun terugkeer.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingPlan een Office Memorial
De bijdragen van de overledene aan de werkplek moeten worden erkend. Hierdoor voelen alle medewerkers zich op hun gemak als ze over de overleden persoon praten en hem ergens ter herinnering meegeven. Een plaquette in het kantoor of de boom in het groen buiten het gebouw zijn voorbeelden van geschikte gedenktekens.
Geef medewerkers een plek om te rouwen in privé
De werkplek heeft vaak een professionele uitstraling. Medewerkers kunnen zich ongemakkelijk voelen door openlijke emoties te tonen in hun gebruikelijke werkruimte. Als u een gebied aanwijst waar werknemers rustig kunnen gaan, kan dit ongemak verminderen. Het aanbieden van de diensten van een rouwconsulent kan medewerkers ook helpen door de schok en verwoesting van het verlies.
Geef informatie over de service
Managers moeten persoonlijk contact opnemen met de familie van de overleden werknemer om condoleances aan te bieden en vragen of medewerkers welkom zijn om een herdenking bij te wonen. Als gezinnen ervoor kiezen om deze informatie aan te bieden, verspreid ze dan via het kantoor, zodat iedereen de mogelijkheid heeft om deel te nemen. Managers moeten toestaan dat werknemers vrijaf nemen van hun werk om de service bij te wonen.
