Hebt u bij het inhuren ooit een cv weggegooid van een kandidaat die veel te overgekwalificeerd klonk? Volgens wat nieuw onderzoek heb je misschien een grote fout gemaakt.
Een studie van de Journal of Applied Psychology volgde sollicitanten die werden ingehuurd voor functies waarvoor ze waren overgekwalificeerd, hetzij door ervaring of door onderwijs. Blijkt dat de overgekwalificeerde werknemers beter presteerden dan de gemiddelde werknemer.
$config[code] not foundDat is niet verrassend. Ze waren tenslotte overgekwalificeerd.
Wat verrassend is, is dat ze niet alleen beter deden, maar ook enthousiaster, loyaler waren en meer nieuwe ideeën voorstelden. Kortom, in plaats van bitter te zijn dat ze onder hun kwalificaties werkten, waren ze energiek en opgewonden.
Bovendien hadden overgekwalificeerde werknemers invloed op het hele team. Nauwe samenwerking met hun overgekwalificeerde collega's wreef over de rest van de werknemers van het bedrijf en verbeterde zowel de algemene prestaties als de houding van alle werknemers. Erg indrukwekkend.
Maar hoe kunt u er zeker van zijn dat overgekwalificeerde werknemers niet zullen vertrekken zodra er een betere baan komt? Hieronder staan enkele stappen die u kunt nemen om het aannemen van overgekwalificeerde werknemers voor uw bedrijf te laten werken.
Bij het inhuren van overgekwalificeerde werknemers…
Ontdek waarom de baankandidaat de positie wil
Medewerkers die wanhopig op zoek zijn naar een baan - een baan - kunnen in feite waarschijnlijk te lang stoppen met groenere weiden. Neem tijdens het sollicitatieproces de tijd om erachter te komen waarom een overgekwalificeerde kandidaat geïnteresseerd is in de functie waarvoor je solliciteert. Soms willen werknemers legitiem een baan onder hun vaardigheidsniveau omdat:
- Ze zijn een tijdje uit de werkgroep geweest en proberen het opnieuw in te voeren. Ouders van jonge kinderen die enkele jaren vrij hebben genomen, kunnen bijvoorbeeld banen zoeken die onder hun ervaringsniveau liggen, zodat ze hun vaardigheden kunnen aanscherpen.
- Het zijn gepensioneerden die zich hebben verveeld en de stimulans van een baan willen, maar niet alle stress van hun vorige rollen willen.
- Ze schakelen van loopbaan of bedrijfstak en zijn bereid om een meer instapniveau in te nemen, zodat ze de nieuwe baan vanaf het begin kunnen leren.
Probeer niet om hun kwalificaties van anderen te verbergen
Als je een overgekwalificeerde werknemer inhuurt, suggereert de studie: speel hun ervaring niet af. Speel het in plaats daarvan af. Dit geeft de nieuwe werknemer niet alleen een gewaardeerd gevoel, maar moedigt ook de rest van uw team aan om op een hoger niveau te presteren.
Stimuleer samenwerking
De studie toonde aan dat hoe meer de werkplek samenwerkt, hoe positiever het effect is dat overgekwalificeerde werknemers hebben op hun collega's. Door nauw samen te werken met uw andere werknemers kunnen overgekwalificeerde werknemers hun vaardigheden en ervaring delen op een manier die de rest van de groep van energie voorziet.
Creëer kansen voor vooruitgang
Wat een overgekwalificeerde werknemer ook motiveert om een baan bij je aan te vragen, op een gegeven moment zal hij of zij jeuken om door te gaan als er niet genoeg kansen zijn om te groeien. Wanneer u overweegt een overgekwalificeerde werknemer in dienst te nemen, bedenk dan hoe u zijn of haar vaardigheden kunt gebruiken om uw bedrijf te laten groeien, zowel nu als in de toekomst.
Hebt u ooit overgekwalificeerde werknemers aangenomen?
Tekening inhuren via Shutterstock
2 Opmerkingen ▼
