Als het gaat om de klassieke vraag "Wat is uw zwakte" in sollicitatiegesprekken, dan moet van niet elke kandidaat hetzelfde antwoord worden verwacht. Wat je zeker zou moeten zeggen, is iets dat je in een goed daglicht zet. Noem de zwakte, maar dan vind een manier om te laten zien hoe het jou heeft geholpen leren en groeien als een werknemer.
Wat de werkgever wil
Variaties op deze vraag zijn dingen als 'vertel me over je grootste uitdagingen' of 'praat over een probleem dat je hebt overwonnen'. Het is echter geformuleerd, dit is nog een andere kans om de potentiële werkgever te laten zien dat jij de ideale kandidaat bent. Bekijk de vacature voorafgaand aan het interview om je geheugen op te frissen over de topvaardigheden, kwalificaties of kwaliteiten waarnaar de werkgever op zoek is. Als je er drie of vier vindt die je kunt gebruiken om jezelf te beschrijven, bedenk dan hoe je die vaardigheden hebt geleerd. Misschien heb je iets met vallen en opstaan geleerd of jij herkende een zwakke plek en werkte eraan. Die dingen zijn zeker het vermelden waard als een potentiële 'zwakte'.
$config[code] not foundVerf jezelf in een goed licht
Als je slecht bent geweest in de organisatie, vertel de werkgever hoe je in het verleden hebt gestreden en hoe je hebt geleerd het probleem te verhelpen, suggereert manager Alison Green van U.S. News & World Report. Als je worstelt met leiderschap, beschrijf dan een cursus die je hebt gevolgd en hoe je hiermee als leider bent ontstaan. Een eerlijke beoordeling van uw zwakke plekken is goed - maar noem geen zwakheden die niets met werk te maken hebben, of gebruik standaardreacties zoals "Ik werk te hard" of "Ik ben een perfectionist." Die reacties komen zo vaak voor dat ze niet veel impact zullen hebben, suggereert Enterprise Rent-A-Car Group Talent Acquisition Manager Dylan Schweitzer in een artikel in Forbes.
