De verpleegindustrie is er een vol met professionals die een ware passie hebben voor dat wat vaak een stressvolle baan is.Een verpleegkundig directeur is niet alleen verantwoordelijk voor het absorberen van veel van de stress van het personeel, maar ook voor het vinden van manieren om door te gaan met het opleiden, aanmoedigen en motiveren van verpleegkundigen. Om een effectieve verpleegkundige-directeur te zijn, moet je beschikbaar, begripvol, deskundig, professioneel en bekwaam leider zijn.
$config[code] not foundKennis overdragen aan ondergeschikten
Een van de dingen die zorgt voor een effectieve behandelend directeur is om het personeel te laten weten dat u even goed geïnformeerd bent over het vakgebied als zij. Omdat de meeste directeuren veel tijd aan een bureau doorbrengen met het doen van papierwerk en het bijwonen van vergaderingen, kunnen de personeelsleden die daaronder werken, voelen dat ze geen voeling hebben met de patiëntenzorg. Een effectief verpleegkundig verantwoordelijke zijn betekent van tijd tot tijd in de loopgraven met andere verpleegsters komen en een dienst aannemen met patiënten. Dit houdt u niet alleen in de praktijk met de nieuwste trends en procedures in de branche, maar laat uw personeel ook weten dat u nog steeds kennis heeft van de kernprincipes van het beroep van verpleegkundige.
Wees niet bang om mededogen te tonen voor personeel en patiënten
Een effectieve leider in elk beroep heeft het vermogen om mededogen te tonen aan het personeel, wat vooral belangrijk is in het vaak moeilijke gebied van verpleging. Ontwikkel comfortabele maar professionele relaties met uw personeel en onderhoud een open-deurbeleid. Moedig ze aan om met u in gesprek te gaan over problemen die zij in hun positie hebben of wanneer ze alleen moeten worden gelost na een bijzonder stressvolle dienst. Probeer je te verhouden en als regisseur van de verpleging zorg je ervoor dat de juiste middelen op je afdeling aanwezig zijn om je verpleegkundigen te ondersteunen en burn-out te ontmoedigen.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingMotiveer en moedig medewerkers aan
De meest effectieve bestuurders van verpleegkundigen begrijpen de noodzaak om personeelsleden te motiveren en aan te moedigen. Immers, verpleging kan een moeilijke klus zijn, met name verpleegkundigen die in kritieke zorgsituaties werken. Door een zorgzame, hechte teamomgeving onder het personeel en het verplegend management te bevorderen, zal uw afdeling soepeler en efficiënter werken. Wees creatief als het gaat om het motiveren van personeel, het opnemen van wedstrijden, bonussen, bijeenkomsten en meer. Het moreel hoog houden is de sleutel tot het cultiveren van een gelukkig, gemotiveerd en ijverig verplegend personeel.
