At-home job recruiters genieten van de flexibiliteit om hun werk thuis uit te voeren. Thuiswerkende recruiters werken voor bedrijven, het werven van nieuwe werknemers en voor uitzendbureaus of zoekfirma's waarvan de klanten betalen voor wervingsdiensten. Werkgevers betalen rekruteringscommissies voor thuis, trekt in tegen commissies of salarissen. Sommige werkgevers betalen voor benodigdheden voor het thuiskantoor, terwijl anderen verwachten dat thuiswerkende recruiters hun eigen apparatuur leveren, zoals computer en high-speed internetdiensten.
$config[code] not foundOp huis gebaseerde werving
Bepaal of u voor een bedrijf of een wervingsbureau wilt werken. Veel bedrijven adverteren voor contract recruiters op internet vacaturesites. Dit soort banen kan recruiters de kans bieden om thuis te werken. Identificeer lange termijn groeisectoren met huidige en geprojecteerde personeelsbehoeften.
Benader bedrijven waarmee je al werkt en informeer naar wervingsbanen bij bedrijven. Als u al werkt voor zakelijke klanten als uitzendbureau of recruiter voor een executive search-onderneming, kent u veel bedrijven en hun interne zoekteams.Het is uw beste klant echter verboden om u een baan aan te bieden, afhankelijk van het contract dat is ondertekend met uw huidige bedrijf. Uw huidige werkgever kan beslissen om de klant kosten in rekening te brengen om u in dienst te nemen, waardoor u de wervingsjob aan huis kunt krijgen die u wilt.
Solliciteer direct op vacatures voor recruiters aan huis. Sommige bedrijven adverteren voor virtuele of telewerkplekken omdat ze gespecialiseerde hulp nodig hebben in een bepaalde regio of personeel aan een bepaalde markt moeten toevoegen. Zoek CareerBuilder.com, Monster.com, SimplyHired.com of ERE.net, een wervingsbranche-blog. Sommige bedrijven adverteren rechtstreeks op netwerksites, zoals LinkedIn.com. Contactpersonen in uw netwerk kunnen uw cv leveren aan bedrijven die op zoek zijn naar recruiters voor thuis, of u kunt solliciteren volgens de instructies in de vacature van het bedrijf.
Solliciteer op executive search-bedrijven en uitzendbureaus die adverteren voor recruiters voor thuis, virtueel en telewerken. Zoekfirma's en uitzendbureaus hebben verschillende rollen voor recruiters. Sommige bedrijven hebben "full-desk" -rollen, waarbij recruiters klantactiviteiten verkopen en sluiten en vervolgens finalisten vinden voor de klussen van klanten. Andere bedrijven huren thuisgebaseerde bedrijfsontwikkelaars, onderzoekers, projectmanagers, administratief en operationeel personeel. Deze virtuele teams werken samen om opdrachten voor klanten te vullen.
Maak een cv op maat voor elke vacature die je beantwoordt. Vermeld thuiswervingservaring en eerdere rekrutering of industriële rollen. Geef prestatie- en rekruteringsdoelen of quota weer. Let op bekendheid met veelgebruikte registratiesystemen voor aanvragers. Geef werkvoorbeelden zolang vertrouwelijke of klantinformatie niet wordt bekendgemaakt. Maak een lijst met taken die u het afgelopen jaar hebt ingevuld. Stel referenties op die kunnen getuigen van je werkethiek en verantwoordelijk karakter.
Interview voor recruiter-functies thuis. Dit kunnen telefonische of persoonlijke interviews zijn. Vraag de manager altijd om een persoonlijke ontmoeting voordat u een compensatie bespreekt of een functie aanvaardt.
Stel altijd vragen over hoe het bedrijf aanwervers thuis compenseert voordat ze een functie aanvaarden. Compensatie is afhankelijk van de voorkeuren van de rekruteringsmanager en uw ervaring. Uurtarief, aftrek tegen provisies, salaris of rechtstreekse provisieplannen bestaat.
Tip
Benader bedrijven en wervingsbureaus zonder vacatures, als uw ervaring aansluit bij hun wervingsaanpak.
Onderhandel over de benodigde uitrusting voor uw rekrutering thuis voordat u de functie aanvaardt.
Waarschuwing
Onderzoek naar mogelijkheden voor rekrutering thuis. Vermijd bedrijven die om betaling van ondersteunende diensten of recruiter-training vragen.
