Terwijl de oostkust de afgelopen weken te kampen had met woest weer, is hier in Zuid-Californië een eindeloze zomer geweest. Maar Fall (en een beetje regen) is eindelijk hier, en daarmee komt het koude en griepseizoen. Toen een van mijn zakenpartners terloops vermeldde dat ze thuis een ziek kind had, moest ik erover nadenken hoeveel zieke kinderen mijn personeel vroeger hadden beïnvloed toen ik zelf een werknemer was.
$config[code] not foundAls iemand die met tonnen ouders van jonge kinderen heeft gewerkt, kan ik bevestigen dat kinderen ziek worden - veel. En omdat zieke kinderen niet naar school of kinderopvang kunnen gaan, moet iemand bij hen thuis blijven.
Wat doe je als het kind van je medewerker ziek wordt?
Een recent onderzoek door C.S. Mott Children's Hospital vroeg aan ouders wier kinderen in de kinderopvang zitten, hoe zij en hun werkgevers omgaan met zieke kinderen. Bijna tweederde zei dat er minstens een keer was, en 38 procent zei dat er drie of meer keren waren, toen hun kind wegens ziekte niet naar de kinderopvang kon gaan in het afgelopen jaar. Bovendien meldde bijna een vierde van de respondenten dat een kind vanwege ziekte midden in de dag naar huis werd gestuurd vanwege kinderopvang.
Dus wat gebeurt er met de ouders?
Of ze moeten andere regelingen treffen (misschien een familievriend of ouder) of ze moeten het werk zelf missen. Gezien het feit dat de helft van de ouders zei dat het moeilijk is om de zorg voor een ziek kind te vinden, is het niet verrassend dat 42 procent van de ouders met kinderen in de kinderopvang gemeld hebben dat ze het afgelopen jaar wat werk gemist hebben vanwege de ziekte van een kind. Bijna een kwart had in die periode drie of meer keren werk gemist.
Sommige werkgevers maken de uitdaging van het zieke kind moeilijker dan het zou moeten zijn. Een derde van de ouders in de Mott-studie meldt dat het moeilijk is om vrij te nemen om voor een ziek kind te zorgen omdat ze zich zorgen maken over het verliezen van loon of het verlies van hun baan. Hetzelfde percentage zegt dat ze niet genoeg betaalde ziekteverlof krijgen van het werk om de tijd die nodig is voor zieke kinderen te dekken. Het rapport citeert statistieken van het nationale partnerschap voor vrouwen en gezinnen, waaruit blijkt dat 40 procent van de werknemers in de particuliere sector in totaal, en maar liefst 80 procent van de werknemers met een laag loon, hebben Nee betaald ziekteverlof.
Wat zijn enkele van de risico's voor uw bedrijf, uw werknemers en de maatschappij wanneer ouders niet de mogelijkheid hebben om vrij te nemen en voor hun kinderen te zorgen - of wanneer zij te bang zijn dat dit hun werk kan kosten?
Ten eerste, zelfs als ze aan het werk zijn, is hun geest niet volledig op het werk. Sommige werknemers in wanhopige omstandigheden verlaten kinderen misschien alleen die te jong zijn om alleen te zijn, waardoor gezondheids- en veiligheidsrisico's voor de kinderen worden veroorzaakt. Ouders die hun kinderen 's nachts of in het weekend naar de spoedeisende hulp moeten brengen omdat ze niet overdag naar de reguliere kantooruren van artsen kunnen gaan, verstoppen het noodsysteem en stellen hun kinderen en zichzelf bloot aan ergere ziekten. En natuurlijk, als de kinderen ziek zijn, hebben hun ouders waarschijnlijk kiemen bij zich - en ze brengen ze naar uw bedrijf.
Er zijn veel manieren om werknemers met zieke kinderen te behandelen. Ten eerste, ik hoop dat je al je werknemers een vorm van betaald ziek of persoonlijk verlof geeft. Als u om wat voor reden dan ook niet kunt betalen, kunt u overwegen om op zijn minst onbetaalde vrije tijd aan te bieden voor dit soort situaties. Afhankelijk van de baan van de werknemer, is dat misschien je enige optie. Maar voor een groeiend aantal werknemers is de eenvoudige oplossing om ze thuis te laten werken.
Werken thuis maakt het beste van twee werelden mogelijk, met werknemers die er zeker van kunnen zijn dat hun kinderen worden opgevangen terwijl ze ook hun taken vervullen. Toen ik een werknemer was, begon thuis werken net te beginnen, maar toen we eenmaal deze methode konden gebruiken, kregen onze problemen van zieke kinderen een stuk minder zwaar. We konden "meegaan met de stroom" en de meeste situaties afhandelen via conference call of e-mail.
Natuurlijk wil ik niet zeggen dat alleen ouders dit soort behandeling zouden moeten krijgen. Welk ziekelijk-kindbeleid u ook invoert, pas het toe op al uw werknemers (of u kunt niet alleen wrevel onder ogen zien, maar ook rechtszaken). Geef iedereen evenveel vrije tijd en laat ze het gebruiken voor hun eigen ziektes, de ziektes van hun kinderen of wat ze maar willen.
Zolang hun werk wordt gedaan, dat is waar het om gaat, toch?
Hoe ga je om met zieke kinderen in dit koude en griepseizoen?
Sick Child Photo via Shutterstock
1
