De samenwerking tussen Getty Images en de Lean In-organisatie van Sheryl Sandberg om voorraadfoto's minder seksistisch te maken krijgt veel publiciteit. Het is ook een goed voorbeeld van hoe stereotypen hun weg vinden naar onze geest. Wanneer we vrouwelijke ondernemers zien die in foto's worden afgebeeld als zwak, ineffectief of openlijk geseksualiseerd, heeft dit een cumulatief effect op hoe we denken over vrouwen op de werkplek.
Een Pew-studie over mannen en vrouwen op het werk laat zien hoe stereotypen over werkende vaders en moeders een negatief effect hebben op vrouwen op de werkplek.
$config[code] not foundDiscriminatie van vrouwen op de werkplek
Het intensieve onderzoek naar hoe mannen en vrouwen werk en gezin in balans houden, vond dat zelfs als mannen en vrouwen dezelfde dingen doen om voor hun gezin te zorgen, zoals het inkorten van uren of het nemen van vrije tijd, het onevenredig van invloed is op de loopbaanontwikkeling van vrouwen meer dan mannen..
Zou u vrouwelijke werknemers die kinderen hebben, discrimineren zonder het zelf te weten?
Over het algemeen zei 27 procent van de werkende ouders in de studie dat het een werkende ouder was om het moeilijker te maken om door te gaan met hun baan. Slechts 7 procent zegt dat dit het eenvoudiger maakt.
Er was echter een grote genderkloof:
- 51 procent van de werkende moeders met kinderen jonger dan 18 jaar zegt dat ouderschap het moeilijker heeft gemaakt om door te gaan met hun baan.
- 16 procent van de werkende vaders met kinderen onder de 18 jaar zegt hetzelfde.
Hoewel je misschien denkt dat Millennials beter zouden zijn in de hele 'evenwichtsoefening', hadden Millennial werkende moeders zelfs meer kans om te zeggen dat het hebben van kinderen hun carrière bevordert, en de genderkloof was nog groter voor hen. Achtenvijftig procent van de millennial moeders, vergeleken met 19 procent van de Millennial vaders, zegt dat het ouder zijn het moeilijker maakt om vooruit te komen in hun baan.
Natuurlijk is een deel van de traditionele rechtvaardiging voor loopbanen van vrouwen die negatief worden beïnvloed door het moederschap, dat vrouwen meer tijd nemen om hun kinderen op te voeden. Ongeveer de helft (53 procent) van werkende moeders met kinderen jonger dan 18 jaar heeft behoorlijk wat vrije tijd van het werk genomen, terwijl 51 procent minder werktijden heeft gehad om voor een kind of ander gezinslid te zorgen.
Uit de studie bleek echter dat het nemen van vrije tijd, het verkorten van uren of het weigeren van een promotie om voor een familielid te zorgen, de loopbaan van een vrouw veel meer zou schaden dan die van een man. Vijfendertig procent van de vrouwen die veel tijd nodig hadden om voor een familielid te zorgen, zeiden dat het hun carrière pijn deed, terwijl slechts 17 procent van de mannen die hetzelfde deden hun vooruitgang belette.
Bent u schuldig aan stereotypen tegen werkende moeders?
Is een moeder die tijd vrij neemt, flexibele uren nodig heeft of een promotie weigert die als onbetrouwbaar en ongecommitteerd wordt gezien?
Terwijl je deze handelingen voor een man ziet als korte-termijnbehoeften die je een tijdje zult moeten accommoderen, maar binnenkort zal papa "weer in het zadel zitten" en klaar om zich van harte te committeren om opnieuw te werken?
Alleen al omdat je flextime of vrije tijd aanbiedt, wil dat nog niet zeggen dat je je niet schuldig kunt maken aan stereotypering. Biedt u werkende vaders uitdagende opdrachten of grotere klanten aan, terwijl ervan wordt uitgegaan dat werkende moeders geen tijd of toewijding zullen hebben voor dergelijke carrière-bevorderende projecten?
Denk de volgende keer dat je nadenkt over wie je wilt promoten eens goed na over de vraag of genderproblematiek de vergelijking aangaat. Je zult misschien verbaasd zijn over wat je vindt als je bereid bent om naar de hele foto te kijken.
Discriminatie Wrok Foto via Shutterstock
Meer in: Vrouwen Ondernemers 9 Opmerkingen ▼
