Betaalde vakantietijd is nog steeds het meest aangeboden voordeel van kleine werkgevers, fel gevolgd door persoonlijke vrije tijd en een ziekteverzekering. Maar zijn dit de voordelen waar werknemers echt voor kiezen?
De behoeften van de werknemers zijn aan het veranderen - babyboomers zijn niet langer dominant op de werkplek, de recessie heeft een nieuwe impuls gegeven aan de financiële zekerheid, en traditionele voordeelpakketten hoeven het niet noodzakelijkerwijs te verminderen. Dat is de afhaalmaaltijd van een enquête uit 2012 (PDF) van werknemers in kleine bedrijven van MetLife met de titel "Are You Listening? Welke Small Business-werknemers willen van hun voordelen en hoe werkgevers kunnen laten zien dat ze zijn gehoord. "
$config[code] not foundDus hoe kunt u ervoor zorgen dat u op dezelfde pagina staat als uw werknemers en voordelen biedt die overeenkomen met hun wensen en behoeften?
Stem af op de generieke behoeften van werknemers
Hoewel jongere werknemers nu meer dan boomers zijn op de werkvloer, is het belangrijk om te luisteren naar de behoeften van alle generaties, zodat u een voordeelpakket kunt bieden dat zowel relevant is als waarde biedt voor alle generaties. Conventionele werknemersvoordelen weerspiegelen meestal de behoeften van de generatie boomerinnen, maar een jongere generatie vertegenwoordigt uw werknemers van de toekomst. Volgens de MetLife-enquête is slechts ongeveer een derde van de eigenaren van kleine bedrijven het er sterk mee eens dat ze ernaar streven verschillende behoeften aan generieke voordelen te begrijpen en te realiseren.
Aan de andere kant van het spectrum vertragen oudere werknemers steeds vaker hun pensioen. Natuurlijk kun je dat waardevolle talent nog een tijdje vasthouden, maar deze groep zal steeds meer eisen van een robuustere zorgplannen en arbeidsongeschiktheids- of ziektekostenverzekering.
Praat met uw personeel om te zien wat voor hen het belangrijkst is, en vergeet niet om een vergoeding te betalen voor leeftijd, geslacht en andere factoren.
Overschat geen medewerkersloyaliteit
Ervan uitgaande dat uw werknemers blij en loyaal zijn aan uw kleine onderneming is een grote fout en brengt uw bedrijf in gevaar voor een van de duurste uitdagingen - omzet.
MetLife meldt dat meer dan een derde van de onderzochte werknemers in kleine bedrijven van plan is vrij snel naar nieuwe weiden te verhuizen, een percentage dat oploopt tot 42 procent voor jongere werknemers.
Een sterk en goed afgestemd pakket met voordelen kan een enorme impact hebben op de loyaliteit van werknemers - vooral onder jongere werknemers.
Negeer de gevolgen van recessie niet
De gevolgen van een recessie kunnen een grote invloed hebben op de manier waarop een medewerker zijn voordeelprioriteiten afwijst.
Of ze nu banenverlies hebben geleden, stagnerende compensatie, of gewoon harder hebben gewerkt tijdens het hoogtepunt van de recessie - deze ervaringen bepalen hoe ze denken over hun werkgever en hun voordeelpakketten. Ook als gevolg van economische omstandigheden rekenen werknemers meer dan ooit op voordelen - en zijn ze bereid daarvoor te betalen. Volgens de MetLife-enquête zijn jongere werknemers (een groep die hard is getroffen door werkloosheid en onderbenutting) bereid meer van de kosten van de uitkeringen te betalen in plaats van ze volledig te verliezen.
Bouw een portfolio van vrijwillige voordelen
Hoewel het onrealistisch is om van kleine werkgevers te verwachten dat ze concurreren met een Fortune 500-voordelenpakket, zijn er een aantal dingen die je kunt doen om te trouwen met de behoefte aan generatiespecifieke voordelen, financiële zekerheid en de flexibiliteit om hun eigen voordelen aan te passen en bij te dragen plan.
Een geweldige manier om dit te doen is om vrijwillige voordelen te bieden. Deze wenselijke programma's zijn een geweldige manier om uw bedrijf te differentiëren en werknemers de mogelijkheid te bieden om een pakket te bouwen dat aan hun behoeften voldoet - zonder kosten voor u.
Vrijwillige voordelen omvatten opties voor levensverzekeringen, pensionering, tandheelkundige dekking en kortetermijnongeschiktheid. Maar ze kunnen ook creatief worden en opties opnemen voor de verzekering van huisdieren en huiseigenaren of juridische diensten zoals schrijven of identiteitsdiefstal.
Vrijwillige uitkeringen werken door werknemers de mogelijkheid te bieden deze producten via hun werkgever in te kopen tegen een lager tarief dan ze zelf zouden kunnen krijgen. Ze zijn ook gratis beschikbaar voor de werkgever. De werkgever fungeert gewoon als een kanaal tussen de werknemer en de verzekeringsmaatschappij of juridische dienstverlener.
Vrijwillige voordelen zijn een geweldige manier om werknemers hun plan aan te passen aan hun omstandigheden en leeftijdsgebonden behoeften. Zorg ervoor dat u ze correct publiceert, zodat werknemers begrijpen en waarderen wat ze krijgen. Breng bijvoorbeeld voordelenbegeleiders van verzekeringsmaatschappijen, host lunch en leert, en maak informatie online beschikbaar aan werknemers.
Krijg een betaalbare zorgverzekering via de SHOP Marketplace
Als u een klein bedrijf bent met minder dan 50 werknemers en een ziekteverzekering wilt aanbieden als onderdeel van uw voordelenplan, bekijk dan de SHOP Marketplace. Mede dankzij de Affordable Care Act biedt SHOP u opties om de dekking die u biedt te beheersen en hoeveel u betaalt aan werknemerspremies. Als u minder dan 25 werknemers heeft, komt u ook in aanmerking voor een belastingvermindering wanneer u een verzekering via SHOP koopt. Meer informatie over Healthcare.gov.
Praat met uw werknemers Over door de overheid gesteunde pensioenplannen
We willen allemaal een nestei bouwen en later dit jaar maakt het ministerie van Financiën het een stuk eenvoudiger voor mensen met een middelgroot en laag inkomen die geen toegang hebben tot door de werkgever gesponsorde pensioenplannen om te gaan investeren. Met de lancering van door de overheid gesteunde pensioenrekeningen - genaamd MyRA - zullen werkgevers de werknemers het equivalent van een Roth IRA kunnen aanbieden waarmee spaarders dollars na belasting kunnen investeren en het geld na hun pensionering belastingvrij kunnen opnemen. In tegenstelling tot traditionele Roth IRA's worden de rekeningen echter alleen belegd in staatsobligaties. Ze worden ook ondersteund door de Amerikaanse overheid, zodat uw werknemers nooit hun belangrijkste investering zullen verliezen.
Werkgevers zijn niet verplicht om bij te dragen of het plan te beheren en werknemers kunnen zo weinig bijdragen als $ 5 per keer via loonaftrek.
Als u uw werknemers de mogelijkheid wilt bieden om te sparen voor hun pensioen, maar niet de kosten of moeite wilt hebben om een plan te beheren, profiteer dan van de vele bronnen op de MyRA-website om het programma voor uw werknemers te promoten.
Hulp bij het afstemmen van uw voordelenprogramma
Afgezien van vrijwillige voordelen, zijn er veel niet-traditionele voordeelpakketten die kleine bedrijven tegen relatief lage kosten kunnen aanbieden. Van aanvullende collegegeldkosten tot werknemerskortingen - praat met uw werknemers over hun behoeften. Breng dan tijd door met een uitkering of verzekeringsmakelaar om de juiste pakketten voor uw personeel en budget te vinden. Doe een belofte om de communicatielijnen met uw werknemers en prospects te promoten en te behouden. Voordelen zijn een groot probleem. Behandel ze op die manier.
En, vergeet niet …
Welke voordelen u ook oplegt, vergeet niet dat de loyaliteit van werknemers niet volledig afhankelijk is van vakantiedagen of een lage ziektekostenverzekering aftrekbaar. De belangrijkste reden voor loyaliteit van medewerkers blijft zich concentreren op relaties tussen manager en werknemer - dus investeer daar ook in.
Strandlaptop via Shutterstock
4 Opmerkingen ▼
