ROUND ROCK, Texas (Persbericht - 7 december 2011) - Dell en Intel hebben vandaag de bevindingen vrijgegeven van fase 2 van hun Evolving Workforce Research-programma, met aandacht voor de reacties van werknemers op de belangrijkste evoluerende personeelstrends. De bevindingen tonen de voortdurende migratie van door de consument geïnspireerde technologieën en attitudes naar de werkplek, evenals een sterke correlatie tussen de kwaliteit van de geleverde technologieën en ondersteund door werkgevers en de tevredenheid, motivatie en productiviteit van werknemers.
$config[code] not foundHet rapport documenteert ook verschillen tussen attitudes ten aanzien van de evolutie van het personeelsbestand in ontwikkelingslanden - gekenmerkt door optimisme en flexibiliteit - en de ontwikkelde wereld, waar technologie wordt gezien als minder ambitieus en de keuze van werknemers geleidelijk wordt omarmd.
Op basis van de antwoorden van 8.360 interviews met werknemers over de hele wereld, geeft 'Rapport # 2: Het personeelsperspectief' de attitudes van werknemers over nieuwe werkwijzen, opkomende benaderingen voor het meten van productiviteit, door werknemers geleide innovatie en potentiële schisma's tussen werkgevers en werknemers, alsook tussen werknemers met werknemers weer. verschillende niveaus van technologische expertise.
Een van de belangrijkste bevindingen van het rapport zijn:
· Opkomend versus ontwikkeld: opkomende landen lijken veel meer open te staan voor de veranderingen die worden aangedreven door deze belangrijkste trends dan hun ontwikkelde tegenhangers. Organisaties in China (59 procent), Brazilië (50 procent) en Mexico (57 procent) liggen ver voor op VK (27 procent), Frankrijk (28 procent) en de VS (29 procent) in het aanbieden van technologische keuzes voor werknemers. Medewerkers in Mexico (83 procent) en Brazilië (76 procent) zijn veel positiever over de veranderingen in bedrijfspraktijken die worden aangedreven door technologie en internet vergeleken met Britains (43 procent) en Amerikanen (46 procent).
· Technologie keuze: meer dan vier op de tien werknemers hebben tegenwoordig het vermogen om invloed uit te oefenen op de keuze van de technologie die door hun werkgever wordt geboden. Dit komt vaker voor in de particuliere sector (45 procent) dan in de publieke sector (32 procent). Zes van de tien werknemers over de hele wereld zouden meer van het werk genieten als ze hun eigen technologieën zouden kunnen kiezen. Interoperabiliteit wordt snel de norm, met 59 procent van de medewerkers in staat om gegevens te delen tussen al hun apparaten.
· Technologie als probleemoplosser: meer dan 80 procent van de medewerkers accepteert de bijdrage van technologie aan het oplossen van problemen, hoewel er een grote ongelijkheid is in de houding tussen de verticals, met 87 procent van de technische en media-professionals die de probleemoplossende mogelijkheden van technologie verhelderen versus 67 procent in nooddiensten en strijdkrachten.
· Flexibel versus op afstand: vergeleken met de behoefte aan flexibele werktijden (61 procent), wordt het vermogen om op afstand te werken als minder belangrijk beschouwd, waarbij 45 procent van de ondervraagden het erover eens is dat het de productiviteit kan verhogen. Persoonlijk contact is nog steeds duidelijk belangrijk voor veel werknemers - een derde van de wereldwijde werknemers vindt dat werken op afstand "de teamgeest op de werkplek uithollen".
· Uitgangen niet uren: meer dan 60 procent van de werknemers wil worden gemeten aan de kwaliteit van het geleverde werk in plaats van de tijd die ze op kantoor doorbrengen. Dit wordt misschien gedeeltelijk veroorzaakt door de minder duidelijk afgebakende werkdag die de meeste werknemers ervaren - minder dan twee derde van de werknemers denkt dat ze hun werk kunnen doen volgens een traditioneel schema van 9 tot 5.
Het Evolving Workforce Research is een reeks van drie studies die in opdracht zijn gegeven om deze uitdagingen aan te gaan en om enkele van de belangrijkste trends te voorspellen die zullen bepalen hoe IT de beroepsbevolking de komende jaren zal ondersteunen. In samenwerking met TNS Global Research bestond deze kwantitatieve fase van het onderzoek uit een enquête van 20 minuten die rechtstreeks sprak met de werkende consument in 11 landen. In oktober 2011 werden in totaal 8.360 interviews afgenomen.
De eerste fase van het onderzoek introduceerde zeven belangrijke trends of hypothesen voor een groep invloedrijke mondiale experts - waaronder senior technologen, analisten, consultants, journalisten, HR / recruitment professionals, adviseurs, architecten / ontwerpers, futuristen en organisatiepsychologen - die samen kwamen om bieden commentaar en voorspellingen over de implicaties van deze trends voor werknemers en organisaties, evenals IT-afdelingen.
Gezien dit belang voor de technologische keuze en het vermogen van werknemers om technologieën op de werkplek te beïnvloeden, helpt Dell klanten om verschillende niveaus van keuzemogelijkheden te bieden aan werknemers met een compleet portfolio - van pc's tot desktopvirtualisatie - voor een reeks organisaties om aan hun end-to-end computerbehoeften te voldoen.
Over Dell:
Dell Inc. (NASDAQ: DELL) luistert naar klanten en levert innovatieve technologie en services die hen de kracht geven om meer te doen. Ga voor meer informatie naar www.dell.com.
