Het ministerie van Arbeid heeft onlangs voorgesteld om een deel van zijn huidige tipregelgeving terug te draaien uit de Fair Labor Standards Act.
Voorgestelde wijzigingen van tip-pooling
Op dit moment komen werknemers die op zijn minst het federale minimumloon verdienen met een regelmatig uurloon, niet in aanmerking voor het ontvangen van fooien via een fooipoolsysteem zonder een speciaal fooi-tegoed. Maar het nieuwe voorstel zou meer werknemers toelaten om tips te ontvangen, en mogelijk een aantal loonverschillen tussen getipt personeel zoals servers en barmannen en achter de schermen werknemers zoals koks, te verzachten. Dit kan met name voorkomen bij high-end restaurants waar werknemers hun reguliere lonen aanzienlijk kunnen verhogen door middel van tips.
$config[code] not foundCritici van de verandering maken zich echter zorgen dat restaurants te ver kunnen gaan om te controleren hoe de tips over werknemers worden verdeeld, wat kan leiden tot diefstal van servers die specifiek hebben gewerkt om die tips te verdienen.
Volgens een persbericht van het ministerie van Arbeid is er een aanzienlijk aantal geschillen in verband met deze verordening geweest sinds het in 2011 werd aangenomen. En sommige staten hebben zelfs hun wetten gewijzigd om van werkgevers te eisen dat fooi-werknemers een direct loon krijgen dat minste het federale minimum, wat ook invloed heeft op hoeveel werkgevers het fooi-krediet van FLSA kunnen gebruiken.
Vanuit een klein bedrijfsperspectief kan deze verandering op verschillende manieren gevolgen hebben. Het zou zeker het gewenste effect kunnen hebben van het elimineren van loonverschillen en het verbeteren van de beloning voor werknemers die traditioneel geen tips zouden ontvangen. Het kan echter ook potentieel leiden tot problemen met getipte werknemers. Als die werknemers het gevoel krijgen dat ze geen eerlijke beloning ontvangen, kan dit leiden tot omzetproblemen of zelfs tot een daling van de klanttevredenheid door het serviceniveau aan te tasten.
Het ministerie van arbeid aanvaardt publieke opmerkingen over deze voorgestelde regelwijziging tot 3 januari 2018.
Foto via Shutterstock
Reactie ▼
