Een productief interview hangt af van de vraag of een sollicitant vragen krijgt die zijn kennis, vaardigheden en capaciteiten onderzoeken. De uitkomst is echter minder bevredigend als men ineffectieve interviewvragen moet beantwoorden, die meestal te beperkt gericht zijn - of te breed zijn - om goed te kunnen antwoorden. De interviewer kan te overdreven creatieve of leidende vragen stellen die geen inzicht geven in de vraag of een sollicitant geschikt is voor de baan, wat een interview verondersteld wordt vast te stellen.
$config[code] not foundNauwe vragen
Gesloten vragen vereisen alleen ja of nee antwoorden, waardoor ze gemakkelijk verkeerd kunnen worden gebruikt, volgens een handleiding van de Human Resources Department van de Universiteit van Oklahoma. Vragen of een sollicitant onder druk kan werken, biedt bijvoorbeeld geen manier om hem met iemand anders te vergelijken. Deze methode is beter geschikt om toezeggingen te krijgen, zoals het vragen: "Kun je maandag beginnen?"
Geladen vragen
Geladen vragen dwingen de geïnterviewde om te kiezen tussen twee even ongeschikte opties. Een personeelsverantwoordelijke kan bijvoorbeeld vragen of een kandidaat vervalsing of verduistering als het geringste kwaad ziet. Deze methode opent echter ook de deur voor manipulatie door de interviewer, volgens de OU-gids. Het resulterende antwoord kan weinig of geen praktische inzichten opleveren in de besluitvormingsmogelijkheden van een kandidaat.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingOff-the-wall vragen
Soms krijgt een kandidaat een vraag die geen duidelijke relevantie heeft - zoals: "Wat voor keukenbenodigdheden zou je zijn?", Die de aanvragers van Bandwidth.com moesten beantwoorden. Andere variaties zijn het vragen naar het boek, de auto- of filmvoorkeuren van de kandidaat, volgens 'Psychology Today'. Hoewel sommige managers van mening zijn dat deze techniek de persoonlijkheid van de kandidaat of denkprocessen onthult, ondersteunt geen onafhankelijk onderzoek dit idee.
Vertel ons over jezelf
Open vragen stellen kandidaten voor zichzelf uit te leggen. Je zult het echter moeilijk vinden om je meest aansprekende kwaliteiten te laten zien wanneer een interviewer zijn vragen te breed in beeld brengt, zegt 'Psychology Today'. Een voorbeeld is het traditionele openingsverzoek: "Vertel ons iets over jezelf." Hoe u ook reageert, er is geen correct antwoord om uw kandidatuur te evalueren. Misschien voel je je ook verleid om de interviewer te vertellen wat hij wil horen.
Wat zijn je zwaktes?
Het uitgangspunt achter deze vraag is niet effectief, omdat je wordt gevraagd iets te beschrijven dat je niet goed doet, zoals columnist Liz Ryan opmerkt, in een commentaar van september 2005 op 'Bloomberg Businessweek'. De beste reactie is om er een te geven die voor jezelf lijkt te kloppen, maar die op bijna iedereen van toepassing kan zijn - zoals snel verveeld raken, of liever getallen boven mensen hebben, bijvoorbeeld.
