Human resource (HR) -personeel vervult een breed scala aan functies. Volgens het Bureau of Labor Statistics, human resource managers en specialisten gehouden 904.900 banen in 2008, en de groei zal naar verwachting stijgen van het 904.900 figuur naar 1.102.300 tegen het jaar 2018.
Human Resource Generalist
Als je werkt voor een klein bedrijf, volgens BLS, kun je alle HR-taken van je bedrijf vervullen door een HR-generalist te zijn. Als HR-generalist beheer je alle aspecten van HR-werk en zul je een uitgebreid scala aan kennis en vaardigheden nodig hebben. Sommige van de taken die u moet uitvoeren zijn personeelsbezetting, compensatie, training, werk en veiligheidsprogramma's. Je hebt een bachelordiploma en / of meerdere jaren ervaring nodig om een baan te vinden als HR-generalist of een andere HR-functie.
$config[code] not founddirecteur personeelszaken
HR-directeuren kunnen worden aangesproken door veel verschillende titels, zoals HR-managers, HR-directeuren en voordelen-specialisten. In grotere bedrijven zullen HR-directeuren vaak toezicht houden op veel verschillende afdelingen, aldus BLS. Elke afdeling kan worden begeleid door een manager die is gespecialiseerd in personeelsfuncties, zoals werkgelegenheid, interviews, voordelen, training of compensatie. HR-directeuren spenderen veel tijd aan de communicatie tussen management en werknemers, evenals het plannen, aansturen en coördineren van werktaken. HR-managers zullen ook dienen als adviseur voor andere leden van het managementteam over kwesties zoals gelijke werkgelegenheid en aanbevolen wijzigingen aanbevelen. Je hebt een aanzienlijke hoeveelheid werkervaring op het gebied van human resources nodig voordat je een directeur wordt.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingWerkgelegenheid en plaatsing
Werknemers en plaatsingsmanagers zijn volgens BLS gespecialiseerd in het werven en plaatsen van werknemers in een bedrijf. Tewerkstellingsmanagers beheren het aanvraagproces, zoals het informeren van sollicitanten over vacatures, taken, verantwoordelijkheden, voordelen, compensatie, achtergrond- en referentiecontroles uitvoeren, sollicitanten interviewen en records beheren van sollicitanten die niet zijn aangenomen.
Recruitment Specialists
Als wervingsspecialist onderhoudt u contacten met uw community, volgens BLS. U kunt ook een aanzienlijke hoeveelheid reizen doen, zoals naar jobbeurzen en community colleges gaan. In je zoektocht naar sollicitanten zul je ook sollicitanten screenen, interviewen, testen en aanbiedingen doen voor een baan. Om te slagen als wervingsspecialist, hebt u een grondige kennis van uw bedrijf nodig, wat voor soort werk uw bedrijf doet en personeelsbeleid. U moet ook op de hoogte blijven van onderwerpen zoals werkgelegenheid voor gelijke kansen.
Trainingsmanagers
Trainingsmanagers creëren en ontwikkelen volgens BLS trainingsprogramma's voor werknemers van het bedrijf. Trainingsmanagers zoeken naar manieren om personeel effectief te trainen terwijl ze binnen het trainingsbudget van het bedrijf blijven. Je zult goede communicatie en interpersoonlijke vaardigheden nodig hebben voor deze baan, omdat je een groot deel van de training zult doen.
