Overstappen naar een andere afdeling kan u een verandering van tempo geven of het kan u voorbereiden op toekomstige carrièrevordering. Wat de reden ook is, u moet de personeelsverantwoordelijke en eventueel de leider op het gebied van human resources ervan overtuigen dat het verplaatsen van een interne kandidaat naar een baan een betere beslissing is dan van buitenaf inhuren. Als uw bedrijf een beleid van promotie-van-binnenuit heeft, is het zelfs beter om te rechtvaardigen waarom het verlenen van een overdracht ideaal is en aansluit bij de bedrijfsfilosofie.
$config[code] not foundVacature
Beoordeel de vacature en vergelijk deze met uw huidige functieomschrijving en uw cv. Bepaal hoeveel taken en taken van het werk identiek of vergelijkbaar zijn met degene die u momenteel uitvoert. Als beide banen bijvoorbeeld schriftelijke communicatievaardigheden en computervaardigheid vereisen, zijn dit overdraagbare vaardigheden die u kunt gebruiken om aan te tonen dat u een geschikte kandidaat bent om naar een andere afdeling te verhuizen. Evenzo, als de baan die u wilt een achtergrond in de boekhouding vereist en de taak die u had voordat u bij het bedrijf kwam, inclusief boekhoudkundige en boekhoudkundige taken, markeer werkervaring die overeenkomt met de functie-eisen.
Het beleid
Controleer uw werkplekbeleid met betrekking tot overdrachten. In sommige organisaties moet u zich ten minste zes maanden in uw huidige positie bevinden voordat u een overdracht kunt zoeken. Zorg ervoor dat u voldoet aan de criteria, zoals de vereiste vaardigheden en het bedrijfsbeleid. Het negeren van het overdrachtbeleid van het bedrijf werkt tegen u omdat het lijkt alsof u weinig respect heeft voor de praktijken van uw werkgever of dat u om een gunst vraagt door te vragen om een overweging, ook al voldoet u niet aan de criteria.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingInvoering
Begin uw verzoekbrief zoals u een typische begeleidende brief zou doen met een inleiding waarin staat wie u bent, wat u doet, de positie die u wilt en de materialen en informatie waarop u uw verzoek baseert. Neem in dit geval uw huidige functie of titel, afdeling, hoe lang u bent tewerkgesteld, de positie waarnaar u wilt worden overgedragen en documentatie die uw verzoek ondersteunt. U zou bijvoorbeeld kunnen zeggen: "Dit is een schriftelijk verzoek om over te dragen naar de Coordinator II-positie op de boekhoudafdeling, Jobaanvraag nr. 1010. Ik ben momenteel een coördinator II op de personeelsafdeling en heb in deze positie gestaan voor 18 maanden Mijn huurdatum bij ABC Company was januari 2010, ik begon als coördinator I en werkte mijn weg naar niveau II.Voor jouw beoordeling heb ik mijn bijgewerkte CV en overdrachtformulier bijgevoegd. "
Zijwaartse beweging
Omdat u overdracht wilt, is het waarschijnlijk dat u op zoek bent naar een zijrol. Een zijwaartse zet betekent dat u niet op zoek bent naar een promotie - u wilt gewoon een vergelijkbare baan op een andere afdeling. Breng de overeenkomsten tussen uw huidige baan en de baan in een andere afdeling onder de aandacht en vul uw verklaring aan met hoe u waarde zou brengen voor de afdeling. De manier waarop u solliciteerde naar uw huidige baan - uitleg over hoe u waarde toevoegt aan de organisatie - is geschikt om over te dragen naar een andere afdeling.
Rechtvaardiging
Beschrijf uw individuele prestaties evenals die u en uw team bereikt; werkgevers herkennen werknemers die zelfstandig en als teamlid kunnen werken. Toon uw veelzijdigheid en vaardigheid om hard te werken, omdat u het beleid en de procedures van het bedrijf al kent. Dit is de manier om jezelf te onderscheiden van externe kandidaten. Sluit uw brief af met een belofte om uw verzoek en uw zakelijke en persoonlijke contactgegevens op te volgen.
