Wanneer er meer gefluister dan het winnen van opmerkingen op je afkomt, ben je misschien gewoon het doelwit van kantoorgeruchten. Roddel verspreid door een collega kan schadelijk zijn voor je carrière; het kan zijn dat u uw afdeling verlaat of - zelfs nog verder - uw bedrijf. Maar zelfs wanneer u verhuist, kan het afwijkende gedrag van uw ex-medewerker u volgen naar interviews of uw nieuwe functie. Het goede nieuws is dat je kwaadaardige roddels kunt bestrijden door het hoofd te bieden.
$config[code] not foundConfronteer de persoon
Roddels kweken wrok en stoppen effectieve communicatie. Maar het probleem is dat de roddels uw reputatie aantasten, terwijl de roddelaar geen schuld treft. Door je gevoelens aan de roddelaar te laten zien, vergroot je de kans dat het stopt. Op een professionele manier, confronteer het roddelgedrag, niet de persoon. Vermijd bijvoorbeeld om de roddelaar een jaloerse eikel te noemen, en in plaats daarvan te zeggen dat u zich zorgen maakt over het roddelen en dat het moet stoppen. Door het op deze manier te behandelen, zult u respect van anderen krijgen.
Weiger om te vergelden
Sta niet toe om over uw voormalige medewerker te praten, ook al is de gospspier er niet. Het kan twijfelaars onzeker maken over wie ze moeten geloven. En hoewel het uiterst verleidelijk is om rond te vragen wat mensen over je hebben gehoord, doe het dan niet. Dit houdt alleen het vuur - en de oren van mensen - in brand. In plaats daarvan, onthoudt u zich van commentaar op de situatie met collega's die niet direct verantwoordelijk zijn voor uw bestemming. Als een andere medewerker het onder uw aandacht brengt, laat de medewerker weten dat u volledig op de hoogte bent van de situatie, maar geef geen details of aanvullende informatie.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingPraat met je meerderen
Afzonderlijk feit van fictie en leid het schadebeheersingsinitiatief. Dit is vooral belangrijk als u in een kleine industrie een interview afneemt of als u het goede voorbeeld bij uw huidige bazen of klanten wilt neerzetten. Probeer erachter te komen wat de echte kwestie was met je vorige collega en bespreek het met de mensen die mogelijk waardevol en nuttig inzicht in de situatie hebben. Richt je op de echte problemen en bedenk ideeën en oplossingen voor het opruimen van de misvattingen en leugens over je. Dit zal medewerkers terug op het goede spoor krijgen; het neemt ook elke drang weg om de roddels voort te zetten.
Zet uw beste werk voorwaarts
Het is in deze tijd van cruciaal belang dat u blijk geeft van een sterke werkethiek en uw vermogen om u te concentreren onder stress. Vergroot uw werkbereik, verschuif prioriteiten en verdiep u in projecten die u anders misschien niet zou nemen; word lid van een team van mensen die je niet goed kent. Houd een takenlijst bij en blijf op uw taak zodat mensen uw loyaliteit en werkethiek bij het bedrijf kunnen voelen. Openlijk anderen verdedigen, rustig klagen en een positieve houding aannemen. Als je druk bezig bent met werk waar je trots op bent, zal het langzaam alle negatieve of overgebleven gevoelens wegsmelten die mensen tegen je hebben vanwege de roddels.
