Niemand wordt graag lastig gevallen, vooral op het werk. Als uw baas of een collega u verbaal mishandelt of intimideert, is het belangrijk om uw rechten onder de wet te begrijpen. Intimidatie wordt gedefinieerd als ongewenst gedrag of gedrag; maar dat betekent niet dat het gedrag illegaal is. Als u zich in een beschermde klasse onder federale burgerrechten bevindt, is elke pesterij die u ervaart meer dan waarschijnlijk illegaal. De beste manier om met intimidatie op de werkplek om te gaan, is dit direct aan te pakken.
$config[code] not foundDefinitie van intimidatie
Volgens het Amerikaanse ministerie van arbeid is elke vorm van ongewenst gedrag of gedrag dat nadelige gevolgen heeft voor werknemers en de werkplek intimidatie. Illegale intimidatie omvat racistische leugens of epitheta, ongewenst fysiek gedrag of bedreigingen, obscene moppen of vernederende opmerkingen gebaseerd op iemands nationale afkomst, religie of fysieke handicap. Iedereen is vrij om onaangenaam te zijn op het werk, maar mensen zijn niet vrij om je lastig te vallen vanwege je ras, religie, leeftijd, geslacht, handicap of nationale afkomst.
Houd een record bij
Maak een aantekening van de intimidatie die je hebt meegemaakt. Noteer de details van het evenement inclusief datum, tijdstip en de namen van de aanwezige getuigen. Vermeld alle details van het evenement en een gedetailleerd verslag van wat er gebeurde. Voeg eventuele opmerkingen van u of anderen toe, evenals de opmerkingen van de medewerker of supervisor die u lastig viel.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingBenader de persoon
Soms zeggen mensen dingen die ze niet bedoelen of ze weten misschien niet dat je beledigd bent door hun opmerkingen. Tenzij je de aanstootgevende persoon laat weten dat hij zijn opmerkingen ongepast acht, zal hij meer dan waarschijnlijk doorgaan. Wees eerlijk en laat hem weten dat je boos was op zijn opmerkingen. In de meeste gevallen verontschuldigt hij zich voor zijn gedrag.
Bedrijfsprocedures
Arbeidswetgeving vereist dat uw werkgever passende stappen onderneemt om een werkplek zonder vijandigheid te garanderen en discriminatie te voorkomen. Bekijk het beleid en de procedures van uw bedrijf om te bepalen of de intimidatie die u heeft ondervonden, door uw bedrijf is verboden. Volg de klachtenprocedures van het bedrijf om slecht gedrag te melden als het probleem niet is opgelost. Als er geen beleid is, neemt u contact op met de afdeling personeelszaken voor informatie over de procedure voor het melden van intimidatie.
Commissie voor gelijke kansen op werk
Als uw werkgever de situatie niet oplost en de intimidatie voortduurt, kunt u contact opnemen met uw nationale arbeidsbureau of de Equal Employment Opportunity Commission. Deze organisaties zullen een besluit nemen over de vraag of de pesterijen illegaal zijn. Als de intimidatie illegaal is, zal het EEOC een onderzoek instellen en mogelijk aanklachten tegen uw werkgever indienen voor het toestaan van illegale intimidatie en een vijandige werkomgeving.
