Achter elke geweldige advertentie is er geweldig onderzoek dat de overheersende boodschap ondersteunt, ook wel bekend als de 'oproep tot actie'. Dus als u wordt gevraagd om een opvallende advertentie voor een verpleegkundige baan te schrijven, bereid u dan voor op een aantal due diligence onderzoeken op twee fronten: de verpleegsters die al werken in uw ziekenhuis of gezondheidscentrum en de outlet of outlets waarin u hebt gekozen om uw advertentie te plaatsen. Alleen wanneer u essentiële informatie uit deze bronnen hebt verzameld, kunt u een advertentie maken die gegarandeerd resoneert met - en belangstelling wekt voor - precies het type verpleegsters dat u wilt gebruiken.
$config[code] not foundZoek naar input van verpleegkundig supervisor en anderen
Benader de hoofdverpleegkundige of de verpleegkundige supervisor in uw centrum. In de geest van samenwerking - vraag je na te hebben uitgelegd wat je doel is om de beste verpleegsters die je kunt vinden te rekruteren - vraag haar om een lijst te maken van de functies die jouw faciliteit aantrekkelijk maken om te werken. Vraag haar vervolgens om deze functies in aflopende volgorde te rangschikken. Zorg ervoor dat je toestemming hebt om met andere verpleegkundigen in het centrum te praten, zodat je ook hun mening kunt vragen.
Maak een lijst met "sprekende punten" die de beste kenmerken van uw centrum bevat. Vraag zoveel mogelijk verpleegkundigen om de lijst te bekijken, toevoegingen te doen en te verwijzen naar het meest aantrekkelijke kenmerk van uw centrum. Kom in essentie tot de kern van wat ze het leukst vinden aan waar ze werken. Inmiddels zou de "call to action" voor uw advertentie vorm moeten krijgen in uw gedachten.
Bekijk de demografische gegevens van uw reclameboodschappen. Laten we zeggen dat u de arbeidsbemiddelingskantoren van regionale verpleegscholen en twee verpleegtijdschriften hebt geselecteerd. In dit geval kunt u veilig aannemen dat de lezers zijn opgeleid en op een hoger niveau kunnen lezen dan de meeste krantenlezers. Probeer te onderscheiden of het publiek mannen omvat - een ontdekking die u ervan moet weerhouden geslachtsspecifieke taal te gebruiken in uw advertentie.
Schrijf een opvallende kop voor uw advertentie die ook als een emotionele aantrekkingskracht dient, op basis van uw onderzoek. Misschien wilt u deze 'oproep tot actie' formuleren in de vorm van een vraag. Laten we bijvoorbeeld zeggen dat de verpleegsters in uw chirurgisch centrum universeel trots zijn op de infinitesimale infectiegraad, vooral in vergelijking met ziekenhuizen in de buurt. Zonder "negatief te gaan" over ziekenhuizen, zou je opvallende kop kunnen zeggen: "Onze verpleegsters zijn gewoon de beste - en hebben het record bereikt om het te bewijzen. Wil je lid worden van ons trotse team? "
Voeg andere opvallende kenmerken en voordelen van werken in uw centrum toe. Vat deze functies samen in opsommingstekenvorm in aflopende volgorde. Zulke functies kunnen bestaan uit competitief salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden, flexibele uren en doorgroeimogelijkheden. Plaats in de buurt het logo van het accreditatiebureau van uw centrum voor extra geloofwaardigheid.
Voeg foto's van uw centrum in de advertentie toe en contactgegevens zodat aanvragers gemakkelijk kunnen reageren. Rangschik deze elementen zodat de kop en bijbehorende voordelen de belangrijkste aandachtspunten zijn voor een echt opvallende advertentie.
Tip
Misschien wilt u een concept van uw advertentie laten zien aan de verpleegkundigen die u hebben geholpen met uw onderzoek. Maar wees niet verbaasd als je onderweg wat kritiek tegenkomt, want schrijven en grafisch ontwerpen is enigszins subjectief.
