Op de werkplek is een mentor vaak een senior manager die de rol van leraar op zich neemt en nieuwe werknemers helpt uitblinken. De mentor en mentee gaan een relatie aan die gebaseerd is op wederzijds respect en vertrouwen. De samenwerking kan op twee manieren worden uitgevoerd: elk helpt de ander om onbekende gebieden te navigeren, uit te blinken in een carrière en bepaalde vaardigheden te beheersen.
Mentoring Through the Ages
Mentoring is een oude praktijk die generaties hebben gebruikt om hun vaardigheden te verbeteren en hun prestaties te verbeteren. Het woord komt eigenlijk voort uit de oude Griekse mythologie, waar de god Mentor als een soort raadgever van Odysseus diende. Of mensen door de eeuwen heen naar hun leraren verwezen als mentoren of niet, mensen hebben altijd vertrouwd op de wijsheid en kennis van anderen tijdens hun loopbaan.
$config[code] not foundAlle vormen en maten
In tegenstelling tot de algemene definitie van het woordenboek, is een mentor op de werkvloer geen coach die in de eerste plaats geïnteresseerd is in de persoonlijke ontwikkeling van werknemers, maar eerder meer gericht is op specifieke taken en vaardigheden op de werkplek. Op de moderne werkplek kan een werknemer meerdere mentors nodig hebben om in verschillende gebieden te groeien. Hoewel mentoren vaak ouder zijn, hoeven ze dat ook niet te zijn, en hoeven ze ook geen diensttijd te hebben. Een mentor is iemand die meer weet dan jij over een specifiek onderwerp en die kennis graag met je deelt, meestal zonder extra loon.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingMentors oefenen wat ze prediken
Volgens de Careerstone Group, een adviesbureau dat is gespecialiseerd in het optimaal benutten van werknemersrelaties, spreekt een goede mentor niet alleen goed, maar leidt ze haar ook. Goede mentoren hebben een diep verlangen om hun ervaringen te delen om anderen te helpen. Succes in een vakgebied is niet het enige criterium om een goede mentor te worden; de mentor moet bereid zijn om tijd met de mentee door te brengen, successen en mislukkingen te delen en bereid zijn om ook vragen te stellen.
Bereidheid aan het ontvangende einde
Mensen die mentoren zoeken, moeten bereid zijn te luisteren naar de ervaring en begeleiding van anderen. Een goede mentee vraagt ook om hulp wanneer het nodig is, neemt de tijd om te besteden met een mentor en luistert naar de aangeboden adviezen. Mentees delen hun expertise vaak ook met mentoren. Als u bijvoorbeeld in de leeftijd van 20 bent en door een 60-jarige expert in uw vakgebied wordt begeleid, kunt u mogelijk uw ervaring met sociale media delen wanneer hij zijn ervaring deelt met het maken van presentaties aan potentiële klanten. Succesvol mentorschap vereist geduld en toewijding van beide partijen.
