Meer bijdragen op de werkplek brengt u bij uw collega's en management en kan u helpen bij het landen van promoties en het ontvangen van verhogingen. En aan het eind van de dag voel je meer voldoening omdat je weet dat je een verschil hebt gemaakt. Meer werken op het werk vereist een vastberaden houding in combinatie met een kleine organisatie. Hulp vragen doet ook geen pijn.
Gestelde doelen
Zonder een doel in gedachten, zou je het gevoel kunnen hebben dat je ronddwaalt op je werk zonder een idee te hebben van hoe je kunt bijdragen en weinig motivatie om bij te dragen. Stel jezelf realistische doelen zodat je elke dag iets te bereiken hebt. Begin met een belangrijk doel voor ogen en deel het vervolgens in kleinere doelen. Stel dat u in de verkoop werkt. Je zou het als je doel kunnen stellen om elke maand drie nieuwe klanten te krijgen. Vanuit dat doel zou je jezelf een doel kunnen stellen om 50 bedrijven of mensen per dag cold-call te geven.Creëer doelen die u motiveren en duwen als individu en tegelijkertijd uw bedrijf helpen.
$config[code] not foundActie ondernemen
Iedereen kan wachten tot een collega of manager zegt dat er iets moet gebeuren. Wanneer een werkplek bestaat uit werknemers die zelf geen actie ondernemen, raakt die werkplek stil en minder productief. Stel jezelf de vraag wat gedaan moet worden en doe het dan. Als u niet de bevoegdheid hebt om een bepaalde taak uit te voeren, moet u uw manager of supervisor op de hoogte brengen of vragen om toestemming om de taak te voltooien. Stel dat u een assistent-manager bent in een winkel in een winkelcentrum. U ontvangt een memo waarin uw winkel 100 flyers moet afdrukken en deze naar andere bedrijven in het winkelcentrum moet sturen. Neem het op jezelf om die flyers te printen en uit te delen. Wacht niet op uw algemene manager om te vragen.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingMinimaliseren van afleiding
Afleidingen kunnen uw productiviteit op het werk doden. Sommige werkplekken zijn inherent druk en lawaaierig, en hoewel je in die omstandigheden niet veel kunt doen, kun je de afleidingen in je directe omgeving minimaliseren. Een paar voorbeelden zijn onder andere dat u uw telefoon in uw zak moet houden in plaats van op uw bureau en uw werkruimte opruimt, zodat er geen stapels papieren en aantekeningen zijn die u afleiden telkens u naar beneden kijkt. Als uw collega's te luidruchtig zijn, vraag ze dan om zachtzinniger te praten. Houd de discussie luchtig, lach en gedraag je niet confronterend. De MindTools-website adviseert om specifieke tijden in te stellen voor het controleren en beantwoorden van e-mails, zodat u niet elke vijf minuten ophangt en antwoordt.
Vraag om hulp
Zelfs de meest productieve werknemers hebben af en toe hulp nodig. Als u in beheer bent, vraag uw werknemers dan wat zij vinden dat het management beter zou kunnen doen. Houd hun antwoorden anoniem. Als u een werknemer bent, maakt u het management duidelijk dat u meer wilt bijdragen, maar weet u niet zeker hoe u dit moet doen. Denk niet dat het een teken van zwakte is om om hulp te vragen. Bijna iedereen - van managers tot nieuwe werknemers - geeft veel de voorkeur aan iemand die zich inspant om te verbeteren en advies inwint over hoe te verbeteren tegenover iemand die achterover leunt en zelfs niet probeert zijn prestaties te verbeteren.
Maak een lijst
Zodra je een paar manieren hebt gevonden om meer op het werk bij te dragen, schrijf ze dan op. Maak een lijst van wat u moet doen en verwijs ernaar gedurende de dag. Het is moeilijker om door te nemen als je ideeën in je hoofd rondstuitert in plaats van op een stuk papier waar je naar kunt kijken wanneer dat nodig is.
