Het woord "ontslag" treft meestal angst in het hart van werknemers. Als u echter niet tevreden bent over uw positie, kan ontslag financieel voordelig zijn in vergelijking met alleen stoppen. Vrijwillige ontslagen worden doorgaans geassocieerd met bedrijven die dreigende ontslagen hebben aangekondigd voor kostenbesparingen of waarvan wordt gezegd dat ze dit overwegen. Als uw bedrijf nog niemand heeft ontslagen, maar wel tekenen van noodzaak vertoont, kunt u vragen om op een vrijwillige ontslagenlijst te worden geplaatst. Er zijn echter enkele hindernissen om op te letten.
$config[code] not foundBenader een bondgenoot
U kunt uw vrijwillige ontslagvoorstel indienen bij uw directe manager of de personeelsafdeling van uw bedrijf. Als jij en je manager een goede relatie hebben, kan hij je helpen bij het navigeren door de details van het ontslag. Als u echter geen goede relatie hebt, benadert u in plaats daarvan iemand in personeelszaken. Op die manier zijn uw acties goed gedocumenteerd voor het geval uw manager het niet goed opvat. Benadruk dat je vrijwillige ontslag iemand anders zijn baan zal redden tijdens een tijd van ontslagen. Met wie je ook praat, maak een afspraak in plaats van de bom één dag na de lunch te laten vallen.
Verdeling van de voordelen
Verduidelijk welke voordelen u krijgt door een vrijwillige ontslagbrief te nemen en deze schriftelijk op te nemen. Vraag de vertegenwoordiger van het bedrijf of u een ontslagvergoeding ontvangt. Hoog presterende werknemers die zich vrijwillig ontslaan, ontvangen soms een beter vertrekpakket als ze goed onderhandelen. Vraag ook of u naast de ontslagvergoeding een werkloosheidsuitkering kunt ontvangen, aangezien sommige staten beide niet toestaan. Bespreek tot slot hoe lang u in aanmerking komt om in het ziekteverzekeringsplan van het bedrijf te blijven.
