Uw baas herinneren aan een beloofde verhoging is een delicate kwestie. U wilt de verhoging, maar u wilt geen ongemakkelijke gevoelens creëren in uw werkrelatie. Duidelijke en voorafgaande communicatie over de verhoging helpt later om hoofdpijn te voorkomen.
Krijg het op schrift
Verbale toezeggingen voor een verhoging worden gemakkelijk vergeten en zijn vaak geen sterke toezeggingen. Je bent in een betere conditie om een herinnering uit te brengen als je een schriftelijke toezegging hebt gedaan. Zelfs een e-mail waarin je baas de stappen beschrijft die je nodig hebt om de raise te krijgen, is nuttig. Wanneer je een schriftelijke belofte hebt, kun je deze delen op het moment dat je de baas eraan herinnert. Zo niet, dan is uw beste optie om te beschrijven wat u hebt bijgedragen aan het bedrijf sinds de belofte werd gedaan.
$config[code] not foundWat te zeggen
Als je een e-mail hebt die een commitment documenteert, stuur je dit door en waarschuw je de baas dat je een vriendelijke herinnering over de raise deelt. Zo niet, vraag om een vergadering. Let op de raise met zoiets als: "Drie maanden geleden hadden we het over een mogelijke verhoging, je zei toen dat we mijn vooruitgang op dit punt konden bekijken en mijn salaris met 5 procent konden aanpassen als ik mijn doelen behaalde. " De volgende stap is om te ondersteunen wat u mondeling en met ondersteunende documentatie hebt bereikt. Je zou kunnen zeggen: "Gedurende de laatste drie maanden heb ik mijn score voor klanttevredenheid verhoogd tot 97,8 procent, dit percentage ligt ver boven het streefcijfer van 95 procent."
