Bezorgdheid over een dreigende economische vertraging is een zorg voor de meeste bedrijven. Maar jonge millennials zijn onaangedaan als ze optimistisch over de toekomst lijken, volgens een nieuwe enquête.
De wereldwijde studie van softwarebedrijf Sage laat zien dat jonge millennials worden gedreven door een verlangen naar onafhankelijkheid, een geloof in sociaal welzijn en een engagement voor het geluk van werknemers.
Hun resultaten zijn gebaseerd op een onderzoek dat 7.400 duizendjarige ondernemers uit 16 landen over de hele wereld omvatte.
$config[code] not foundInzichten in de Millennial Mind
Uit het onderzoek blijkt dat 65 procent van de millennials denkt dat ze tijdens hun leven meer dan één bedrijf zullen starten. Het laat ook zien dat millennials niet kunnen wachten om aan de slag te gaan, 34 procent zegt dat ze hun bedrijf enorm willen maken en binnen vijf jaar beroemd zullen worden.
Kriti Sharma, directeur Product Management bij Sage legt uit: "Als duizendjarige ondernemer weet ik uit de eerste hand dat deze businessgroep de zaken op zijn kop zet. We verwerpen gevestigde patronen van werken en technologie maken werkt voor ons. We zien zaken via een nieuwe lens. We zijn bereid om hard te werken, maar willen flexibiliteit in hoe, wanneer en met wie we zaken doen. "
Een andere belangrijke bevinding van het onderzoek is dat 66 procent van de respondenten voorrang geeft boven het leven boven werk en de overgrote meerderheid opofferingswinsten voor hun eigen waarden en ethiek.
Five Workplace Personality Types of the Millennial Entrepreneur
Behalve dat het onderzoek inzicht geeft in hoe millennials het ondernemerschap zien, presenteert de studie vijf verschillende millenniumprofielen op basis van gedrag.
Vijf geïdentificeerde typen werkplekpersoonlijkheden zijn onder meer:
De Principiële Planners die extreem methodisch zijn in hun benadering van het werk. Ze genieten van zorgvuldig plannen voor succes.
De gedreven techneuten die van hun werk houden en de gedachte niet kunnen verdragen om rond hun duimen te blijven zitten.
De instinctieve ontdekkingsreizigers die niet bang zijn om onbekend terrein te verkennen. Ze vertrouwen op hun instincten en houden zich aan hun geweren.
The Real Worlders die meer geneigd zijn te vertrouwen op technologie om te slagen.
De sensatiezoekers die zich snel vervelen. Ze zijn altijd op zoek naar de volgende uitdaging en geven niets om de schijn.
"Duizendjarige ondernemers hebben een grote rol te spelen in de startende economie en vormen de moderne werkplek in hoog tempo," licht Stephen Kelly, CEO van Sage, toe.
"Maar ze kunnen niet worden gegroepeerd als een homogeen stereotype. Ons onderzoek laat zien dat ze in verschillende kampen vallen met specifieke verwachtingen, angsten, zorgen en manieren van werken. Ze zullen onze volgende generatie bedrijfsbouwers zijn, de helden van de economie en begrijpen wat hen ertoe aanzet om ons nu in goede banen te leiden voor de toekomst. Dat geldt voor de mensen die zaken met hen willen doen, van hen willen kopen, ze willen huren of beleid willen maken dat hen helpt groeien. "
Het in het Verenigd Koninkrijk gevestigde Sage Software is 's werelds op twee na grootste leverancier van enterprise resource planning-software en de grootste leverancier voor kleine bedrijven.
Millennial Businessperson Photo via Shutterstock
1
