Onethische situaties op het werk kunnen grote schade aanrichten aan een bedrijf. Of het nu gaat om een kwestie als ongepast gedrag of stelen, onethisch gedrag veroorzaakt onenigheid bij medewerkers en kan de integriteit van een hele organisatie bedreigen. Onethische situaties hebben verstrekkende vertakkingen van beëindiging van werknemers tot gerechtelijke stappen. Welke positie u ook op het werk inneemt, het is absoluut noodzakelijk dat u onethische situaties op een tijdige en vertrouwelijke manier volledig blootlegt.
$config[code] not foundLuister naar alle kanten van het probleem. Een snel oordeel vellen voordat je alle feiten hebt verzameld, is vaak rampzalig. Luister ook naar alle getuigen, want ze kunnen misschien getuigen over onethisch gedrag dat ze zagen of wisten.
Informeer direct leidinggevenden onmiddellijk over onethische situaties waarvan u getuige bent geweest als u een ondergeschikte werknemer bent. Onethisch gedrag heeft geen plaats op het werk en het is jouw verantwoordelijkheid om open te staan over het onthullen van onethische situaties
Formuleer een opvallend bedrijfsbeleid op schrift dat duidelijk onderscheid maakt tussen ethisch en onethisch gedrag. Medewerkers moeten het beleid grondig lezen en ondertekenen om zich ethisch te gedragen en onethisch gedrag te melden.
Blijf rapporteren over onethisch gedrag strikt vertrouwelijk. Volgens een LRN-ethiekonderzoek uit 2007 hebben miljoenen Amerikanen de angst voor vergelding van collega's ingeroepen voor het niet melden van onethisch gedrag waarvan ze getuige zijn geweest. Als medewerkers van mening zijn dat hun melding van een onethische situatie hun persoonlijke veiligheid of carrière in gevaar kan brengen, moeten ze weten dat ze niet in gevaar worden gebracht voor het onthullen van onethisch gedrag waarvan ze getuige zijn geweest.
Beëindig medewerkers die zich schuldig maken aan flagrant onethisch gedrag. Stelen, verduisteren van geld en brandgevaarlijke roddels tussen andere gedragingen zijn legitieme redenen voor ontslag. Als werknemers zich goed bewust zijn van de consequenties voor mogelijk gedrag, is het gerechtvaardigd om hun baan te beëindigen als ze de grens overschrijden.
Tip
Hoe u met onethische situaties op het werk omgaat, zal uw eigen waarden en neigingen testen om ethische normen te handhaven.
Volgens een LRN ethiekstudie meldden bijna 43 miljoen mensen vanaf 2006 dat ze werden afgeleid door onethisch gedrag, waardoor het noodzakelijk was dat je met succes onethische situaties behandelde.
Als u een werknemer moet beëindigen, moet u professioneel zijn en haar persoonlijk ontslaan.
