Iedereen bereikt een punt in zijn carrière waar ze heel goed worden in een bepaalde vaardigheid en ze worden geconfronteerd met een kruispunt. Kan ik deze vaardigheid verder verbeteren of blijf ik nieuwe vaardigheden toevoegen? Helaas is er geen correct antwoord. Het hangt van een aantal andere factoren af.
Specialisatie begrijpen
Als u de voortgang van de bedrijfswereld - en met name professionele dienstverlenende bedrijven - wilt begrijpen, moet u bekend raken met specialisatie.
$config[code] not foundPer definitie is werkspecialisatie het splitsen van werkprocessen in individuele verantwoordelijkheden die worden afgehandeld door de meest gekwalificeerde personen die beschikbaar zijn. Specialisatie komt vaak voor binnen bedrijven en organisaties, maar individuen hebben ook baat bij het concentreren op specifieke vaardigheden.
In de afgelopen jaren zagen we een toegenomen nadruk op specialisatie binnen de ondernemende / freelance gemeenschap en de weergalm van deze verschuiving is duidelijk zichtbaar op meerdere niveaus.
"De aanhoudende specialisatie is een bepalende factor geweest voor de huidige toestand van onze samenleving", legt Consultants 500 uit, een platform dat is ontworpen om bedrijven met gespecialiseerde diensten te verbinden. "De effecten van specialisatie is zo'n breed concept dat het bijna alles in ons dagelijks leven raakt. En onze natuurlijke drang naar specialisatie is ook een van de belangrijkste redenen waarom professionele diensten bestaan. Maatschappij en bedrijven kunnen niet alles weten en hebben daarom specialisten met praktische ervaring nodig om ons te helpen en te begeleiden. "
Hoewel specialisatie duidelijk een waardevolle rol speelt in het bedrijfsleven, kan het dilemma van het wel of niet nastreven van het als de focus van je eigen carrière intens zijn. Het klinkt goed op het eerste gezicht, maar wat zijn de kosten en baten als je loopbaanspecialisatie bij de wortel analyseert?
De voors van baan specialisatie
Hoewel het niet voor iedereen is, is er veel waarde die kan worden ontleend aan het focussen op een specifieke vaardigheid of rol. Laten we beginnen met deze analyse door een kijkje te nemen naar enkele van de voordelen die de specialisatie biedt, zodat u een beter beeld krijgt van het "waarom" achter een dergelijke carrièrestap.
1. Gedefinieerde Skillset
Er is iets met specifieke verantwoordelijkheden waardoor je echt gefocust kunt raken op een bepaalde vaardighedenset. Dit is misschien het grootste voordeel van specialisatie. Wanneer u kunt stoppen met het verspillen van uw tijd aan taken met weinig terugkerende taken en in plaats daarvan meer wilt weten wat echt belangrijk is, wordt u opeens een waardevoller product.
Overweeg een fictief scenario voor een moment. Laten we zeggen dat je huis oud wordt en een flinke klus moet klaren. Namelijk, je hebt een aantal van de gevelbeplating gerepareerd en een nieuw dak geïnstalleerd. Het eerste wat je doet, is een plaatselijke klusjesman bellen waarvan je weet dat die behoorlijk goed is met het installeren van zijspoor. En wanneer hij bij je thuis aankomt en je zegt dat je ook je dak vervangt, krijgt hij plots meer op en vertelt hij dat hij de gevelbeplating en de dakvervanging voor een gunstige prijs kan doen.
De klusjesman vertrekt en het gespecialiseerde dakinstallatiemaatschappij dat je eerder had gebeld, komt binnen. Ze willen u aanzienlijk meer betalen voor de klus. Desondanks zouden de meeste mensen meer geneigd zijn om de premie voor de gespecialiseerde dienst te betalen. Waarom? Omdat gespecialiseerde bedrijven / professionals geacht worden beter opgeleid te zijn in wat ze doen. Met andere woorden, een gedefinieerde skillset is een bonus.
2. Verhoogd vertrouwen
Specialisatie komt met een groter gevoel van vertrouwen in de ogen van werkgevers. Als u op zoek bent naar een baan en kunt zeggen dat u bent gespecialiseerd in X, Y, of Z, dat is beter dan te zeggen dat je wat basiservaring hebt met X, Y, en Z. Een werkgever zal meer vertrouwen hebben dat je weet wat je doet als je een geschiedenis hebt getoond waarin je je inspanningen concentreert op een enkele vaardigheid of doel.
3. Betere jobtevredenheid
Vanuit jouw perspectief zul je zien dat specialisatie over het algemeen leidt tot een hogere arbeidssatisfactie. De reden hiervoor is geworteld in een aantal factoren. Voor veel mensen is het een resultaat van iets doen waar je van houdt. Dat komt omdat professionals over het algemeen focussen op een vaardigheid die ze leuk vinden. Andere mensen zijn gelukkiger omdat ze enorme voldoening en plezier ervaren door iets te doen waar ze goed in zijn. Het geeft hen het gevoel dat ze iets van waarde hebben om hun werkgever / klanten / enz. Aan te bieden.
The Cons of Job Specialization
Jobspecialisatie is echter niet voor iedereen. Sommige mensen zijn er niet voor weggelegd en presteren veel beter wanneer ze een verscheidenheid aan vaardigheden kunnen gebruiken en uiteenlopende verantwoordelijkheden kunnen opnemen. Als we dat in ons achterhoofd houden, zullen we een aantal van de belangrijkste nadelen van specialisatie in de hedendaagse arbeidsmarkt bekijken.
1. Potentieel voor verveling
De meerderheid van de Amerikaanse arbeiders vindt geen voldoening in hun werk. Uit een Gallup-peiling blijkt zelfs dat 50,8 procent van de mensen 'niet betrokken' is op het werk, terwijl nog eens 17,2 procent 'actief ontstemd' is. Minder dan een derde van de mensen geeft aan volledig betrokken te zijn. Daar zijn tal van redenen voor, maar verveling speelt een grote rol.
Helaas is specialisatie vaak een belangrijke oorzaak van verveling. Als je uiteindelijk teveel op één ding gefocust raakt, krijg je niet genoeg diversiteit in je leven en ben je vrij snel uitgebrand. Dit gebeurt niet altijd, maar het is altijd een risico - vooral voor degenen die van verandering houden.
2. Risico's van veroudering
De wereld verandert en bepaalde vaardigheden en beroepen komen en gaan in termen van nut en waarde. Als je een generalist bent, doet dit er niet echt toe. Je groeit langzaam mee met de markt. Maar als u een specialist bent, kunt u achterblijven. Veroudering is een zeer reële bedreiging.
Denk bijvoorbeeld aan iemand die is gespecialiseerd in de strategie en optimalisatie van Google AdWords. Wat zou er gebeuren als Google plotseling zou overstappen of besloot om AdWords te verwijderen en zich te concentreren op een geheel andere vorm van adverteren? Plots zou die persoon zonder werk zitten. Dat is het risico om jezelf te binden aan een specifieke vaardigheid.
3. Beperkte Skillset
Je moet ook rekening houden met het feit dat niet elke klant / klant / werkgever op zoek is naar specialisatie. Wanneer kosten een factor zijn, is het meestal logischer om iemand in dienst te nemen die een verscheidenheid aan diensten kan aanbieden. Dus terwijl je het misschien als een gerichte skillset ziet, kunnen anderen het als een beperkte skillset zien. Houd hier rekening mee wanneer u beslist waar u naartoe wilt.
De toekomst van jobspecialisatie
Er zal altijd een mogelijkheid zijn voor bekwame professionals om hun diensten te specialiseren. De sleutel tot specialisatie is om ervoor te zorgen dat je je aanpak in evenwicht houdt. Je kunt je specialiseren als je niet voorzichtig bent.
Maar op de juiste manier gedaan, specialisatie kan leiden tot een heldere carrière in de hedendaagse arbeidsmarkt.
Man bij Computer Photo via Shutterstock
1 Reactie ▼
