Stereotypering is het aan een persoon of groep mensen toeschrijven van een reeks kenmerken op basis van culturele vooroordelen. Wanneer stereotypen op de werkplek blijven bestaan, kunnen promotiekandidaten over het hoofd worden gezien, werken teams niet naar behoren en raakt de bedrijfscultuur weg. In sommige gevallen zijn rechtszaken het gevolg van discriminatiepakken, wat de publieke perceptie van het bedrijf schaadt. Omgaan met stereotypering op de werkvloer moet educatie en interactie met alle werknemers omvatten, evenals een duidelijke richtlijn om elke werknemer als individu te behandelen.
$config[code] not foundGeslacht
Genderstereotypering vindt plaats bij mannen en vrouwen. Een algemene vooroordeel over vrouwelijke werknemers is dat emotie logica en rede tenietdoet. Als er weinig vrouwen op de werkvloer zijn, kan de verwachting zijn dat ze te assertief zijn in een poging om te concurreren met hun mannelijke tegenhangers. Mannelijke stereotypering omvat de misvatting dat mannen inherent stoïcijns en emotieloos zijn. Meer schadelijke stereotypen impliceren vriendjespolitiek bij mannelijke werknemers, bekend als het 'oude jongens netwerk'. Dit stereotype beweert dat promoties en voordelen naar vrienden van de baas gaan in tegenstelling tot meer gekwalificeerde - en vaak vrouwelijke - werknemers. De seksuele voorkeuren van beide geslachten kunnen in twijfel worden getrokken wanneer een bepaald geslacht schaars is in een bepaald gebied, zoals vrouwelijke vrachtwagenchauffeurs of mannelijke haarstylisten.
Ras en etniciteit
Raciale stereotypen hebben de hele menselijke geschiedenis bestudeerd. De multinationale en multiculturele aard van wereldwijde activiteiten vereist een breed begrip van ras en etniciteit in het licht van aanhoudende misvattingen. Bijvoorbeeld, raciale stereotypen die gewoonlijk worden toegeschreven aan Afrikaans-Amerikaanse en Latijns-Amerikaanse werknemers omvatten luiheid, wantrouwen en incompetentie. Medewerkers van moslims kunnen lijden aan de perceptie dat ze inherent gevaarlijk en bedreigend zijn vanwege hun religie. Zelfs positieve stereotypen kunnen contraproductief zijn. Bijvoorbeeld, de veronderstelling dat beslissingen en inspanningen van Aziatische werknemers inherent beter zijn als gevolg van percepties van hogere intelligentie en arbeidsethos, kan ertoe leiden dat supervisors de werkelijke output negeren. Hoewel niet noodzakelijk beledigend, kunnen stereotypen schadelijk zijn wanneer een bepaald niveau van competentie wordt verondersteld in plaats van individueel te worden bewezen.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingLeeftijd
Op leeftijd gebaseerde stereotypen zijn van invloed op alle groepen. Jonge werknemers worden als incompetent beschouwd vanwege een gebrek aan ervaring. Dit oneerlijke denkproces werkt tegen individuen die echte drive en een sterke werkethiek hebben. Omgekeerd kunnen oudere werknemers worden gezien als "lifers" of eenvoudigweg de dagen tellen naar pensionering zonder veel moeite te doen. Dit stereotype negeert jaren van hard werk uitgevoerd door deze werknemers, samen met de ervaring en het leiderschap die deze toegewijde professionals kunnen bieden aan jongere generaties.
Wat gedaan kan worden?
Hoewel stereotypering meestal ingebakken is - gebaseerd op decennia van ongekleurde humor, racisme en gebrek aan blootstelling aan mensen van verschillende groepen - kan een goede training dit compenseren. Geen enkel bedrijf kan veranderen wat mensen buiten de werkplek denken, maar elk bedrijf kan een nultolerantiebeleid tegen discriminatie vaststellen. Human resources en management moeten individuele schendingen privé behandelen. Groepsvergaderingen, rollenspel en opleidingsseminars moeten worden opgelegd naast een bestraffend beleid voor degenen die het vermelde beleid schenden. Groepssessies kunnen werknemers opleiden en werknemers helpen elkaar persoonlijk te leren kennen. Zodra individuen onafhankelijk van hun demografie worden bekeken, neemt de impuls om ze samen te klonteren af. Werkgroepen en teams kunnen specifiek worden georganiseerd om mensen van verschillende rassen en geslachten te mengen in een poging om onnauwkeurige waarnemingsbelemmeringen af te breken.
