Wanneer ik in een kamer van zakenvrouwen zit, draait de conversatie altijd om vrouwen die de wereld regeren.
$config[code] not foundWe praten serieus over hoe een vrouwenbedrijf en managementstijl van invloed kunnen zijn op de gang van zaken in de wereld. Op een gegeven moment nemen de gesprekken af en we stoppen er allemaal over om erover te praten of we lachen het gewoon uit alsof zoiets misschien nooit zal gebeuren en als dat zo is - we zullen er niet zijn om het te zien.
Maar het ziet ernaar uit dat we misschien ongelijk hebben gehad. Ik kreeg een voorschot van een heel interessant boek van ongeveer een maand geleden, genaamd The Athena Doctrine: How Women (en de mannen die erover denken) zullen de toekomst bepalen door John Gerzema (@johngerzema) en Michael D'Antonio.
Dit is een van die boeken waarin een paar geschoolde onderzoekers en schrijvers bij elkaar komen, een ENORM onderzoeksproject doen en vervolgens een boek over de resultaten schrijven. Persoonlijk houd ik van dit soort boeken. Misschien komt het omdat ik een onderzoeksachtergrond heb, maar een hekel heb aan het lezen van droge rapporten of misschien, in dit geval, kan ik mezelf beginnen te visualiseren dat ik de wereld bestuur.
In beide gevallen denk ik dat BEIDE mannen en vrouwen het leuk zullen vinden om dit boek te lezen en te zien hoe onze wereldwijde cultuur verschuift naar een nieuw stel gewaardeerde kenmerken en gedragingen.
Maar eerst … de nummers
Het boek begint met een samenvatting van enkele cijfers. Ik ga deze met je delen, want zodra je ze ziet, wil je meer zien en begrijpen van wat erachter zit.
Een klein beetje over de cijfers en waar ze vandaan komen, net zodat je niet denkt dat dit een scheve of kleine populatie is - 64.000 mensen (mannen en vrouwen) werden bevraagd over dertien naties. Wat interessant is, is dat de auteurs een verscheidenheid aan culturen hebben omvat; West-, Oost- en Midden-Oosters - en een aantal daartussenin om bij deze cijfers te komen:
- 86% is het ermee eens dat er te veel macht in handen is van grote instellingen en bedrijven.
- 76% is het er niet mee eens dat hun land burgers meer om het geeft dan vroeger.
- 74% is het er niet mee eens dat de wereld eerlijker wordt.
- 51% is het er niet mee eens dat het leven beter zal zijn voor hun kinderen.
Dit zijn gewoon de grote cijfers. Wat echt interessant wordt, is wanneer je ziet dat het niet alleen vrouwen zijn die antwoorden - het zijn mannen. En over het algemeen is de trend wereldwijd consistent.
Een verandering komt eraan
De auteurs zijn het erover eens dat er wereldwijd een verschuiving gaande is in de richting van eigenschappen die dat wel hebben oudsher (en dit is een sleutelwoord) gezien als vrouwelijk. Dat wil niet zeggen dat mannen deze kenmerken niet hebben - het is om te zeggen dat mensen waarnemen deze kenmerken als vrouwelijk.
De studie toonde ook aan dat die organisaties en landen die deze kenmerken omarmen meer "succesvol", meer "blij" zijn.
Wie zijn deze dappere auteurs?
Ik zeg dat deze auteurs moedig een beetje tongue-in-cheek zijn. Het enige wat ze deden, was een enquête doen en de resultaten rapporteren. Maar een deel van mij denkt dat als dit boek veel bijval krijgt - dat het een wereldwijde rel zou kunnen starten - zo niet een paar verhitte debatten tussen echtgenoten en collega's.
John Gerzema is een pionier in het gebruik van gegevens om sociale verandering te identificeren en bedrijven te helpen zich aan te passen aan nieuwe eisen. Je hebt zijn werk eerder gezien; namelijk de boeken De merkbel en Besteed Shift. Michael D'Antonio is de winnaar van de Pulitzer Prize en co-auteur van Besteed Shift.
Zoals je kunt zien, hebben ze verschillende boeken geschreven die verschuivingen en veranderingen in onze cultuur beschrijven die van invloed kunnen zijn op onze manier van zakendoen.
Is dit een boek dat het waard is om te lezen? Maak je een grapje?
Ik veronderstel dat je kunt zeggen dat als ik de tijd nam om te lezen en je over dit boek te vertellen - VAN CURSUS - het de moeite waard is om te lezen.
Meer dan dat, denk ik De Athena doctrine bevat relevante, belangrijke onderzoeksgegevens die we allemaal zullen moeten opnemen in onze toekomstige strategische planning en vooral onze toekomstige wervingsbeslissingen. Dit boek zal u vertellen aan welke attributen u moet voldoen als u begint met het bouwen van een team en welke eigenschappen uw klanten het meest waarderen.
Lezen De Athena doctrine om je voor te bereiden op wat er gaat komen.
De Athena doctrine foto via Amazon
