Bedrijven doen werknemersevaluaties met regelmatige tussenpozen, meestal eenmaal per jaar. Wanneer die tijd komt, kan het een stressvolle tijd voor werknemers zijn, vooral als u de taak heeft om uw manager te evalueren. Een deel van de uitdaging om een evaluatie voor je baas te maken, is dat je wordt gevraagd om onpartijdig te zijn in je opmerkingen. Vergeet niet dat uw opmerkingen moeten worden gebruikt om uw manager te helpen zijn prestaties te verbeteren, dus u moet dit op een onpartijdige en constructieve manier evalueren.
$config[code] not foundWerknemer behandeling
Een van de dingen waarmee u rekening moet houden bij het evalueren van uw manager is hoe hij zijn werknemers behandelt. Denk bijvoorbeeld aan het feit of uw manager alle werknemers gelijk of als individuen behandelt. Hoe constructief is de feedback die u ontvangt? U moet overwegen hoe relevant en gemakkelijk het is om de informatie te begrijpen die hij u als werknemer meedeelt. Gebruik dit gedeelte van uw evaluatie niet om uw persoonlijke grieven te uiten tussen u en uw manager. Zorg ervoor dat u de situatie vanuit een professioneel standpunt benadert in plaats van een persoonlijke.
Persoonlijke prestaties
Overweeg voor dit deel van uw beoordeling hoe uw manager zich gedraagt op het werk. Overweeg hoe zijn acties reflecteren op het bedrijf en hoe deze uw prestaties op de werkplek beïnvloeden. Voert hij zich professioneel uit? Dit houdt ook in dat hij zijn persoonlijke zaken buiten zijn kantoor moet houden en niet met u over uw persoonlijke leven moet praten, tenzij deze rechtstreeks verband houdt met uw werkprestaties. Evalueer de persoonlijke vaardigheden van uw manager. Kan hij effectief communiceren met medewerkers en de beloften die hij aan het personeel doet nakomen? Je kunt ook overwegen om de zelfbeheersing van je manager op te merken, of hij nu gemakkelijk boos wordt door kleine problemen of dat hij de moeilijkste situaties aankan met een rustig, gelijk niveau.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingWerkevaluatie
Bij het invullen van uw evaluatie van uw manager, kan het helpen om zijn prestaties te beschouwen zoals u zou doen als hij uw ondergeschikte was. Begin met iets eenvoudigs, zoals stiptheid. Ga verder met hoe hij reageert wanneer iemand anders hem benadert met een mening of idee. Denk ook na over hoe hij omgaat met zijn eigen werklast. Voltooit hij zijn werk op tijd? Kan hij delegeren? Houd er rekening mee dat u na het voltooien van uw evaluatie alleen opmerkingen kunt maken over items waar u bekend mee bent.
Je baan houden
Eén zorg is wat er gebeurt als uw baas uw opmerkingen leest uit de evaluatie. Zich overgeven aan deze angst kan leiden tot een vooringenomen beoordeling. In een groot bedrijf denkt u misschien dat anonimiteit gemakkelijker is te behouden bij het inschakelen van manager-evaluaties omdat er meer werknemers zijn. Een geautomatiseerd systeem waarmee werknemers anoniem informatie kunnen invoeren voor een evaluatie, helpt om 360 graden feedback te geven, ongeacht de grootte.
