Arbeidsrecht en de werknemers die ze moeten beschermen, zien het concept van een vijandige werkomgeving vaak anders. Vanuit het perspectief van een medewerker kan elke omgeving die het moeilijk of onmogelijk maakt om te werken of die de werkprestaties beïnvloedt, vijandig lijken. Vanuit een juridisch perspectief kan een ondraaglijke werkomgeving echter geen bruikbare, legale opties voor opluchting bieden.
Waarschuwing
Hoewel voorbeeldsituaties u kunnen helpen te begrijpen wat een vijandige omgeving kan zijn, zijn arbeidsrechtelijke voorschriften technisch en bevatten aanvullende overwegingen. Raadpleeg een arbeidsauditeur als u vragen heeft of denkt dat u een vijandige milieukwestie hebt.
$config[code] not foundIllegale versus "wettelijke" vijandige omgeving
Meningsverschillen over wat een vijandige omgeving vormt, komen meestal niet van het bredere deel van de wettelijke definitie, maar van het smallere, tweede deel. Het eerste deel zegt dat vijandig gedrag ernstig en doordringend genoeg moet zijn om een beledigende, intimiderende of onderdrukkende atmosfeer te creëren, terwijl het smallere, tweede deel zegt dat vijandig gedrag ook in strijd moet zijn met je burgerrechten als een beschermde klasse of je recht om deel te nemen aan beschermde activiteiten.
Een illegale vijandige omgeving begint met meedogenloos en onontkoombaar beledigend gedrag dat zich richt op geslacht, geslacht, leeftijd, handicap of medische toestand, religie en ras of etniciteit. Om illegaal te zijn, moet het gedrag ook gericht zijn op u of een specifieke groep werknemers.
Federale arbeidswetgeving houdt geen rekening met kleine, geïsoleerde incidenten; casual plagen; of slordige of onbeschofte opmerkingen in een vijandige omgevingsdefinitie. Een manager die zich voor iedereen gedraagt als een "gelijkwaardige eikel", in de woorden van Falls Legal LLC, een advocatenkantoor in Charleston, South Carolina, is gewoonlijk niet schuldig aan het creëren van een juridisch vijandige werkomgeving, hoe grof of grof hij ook is. kan zijn.
Veelvoorkomende voorbeelden
Gemeenschappelijk gedrag omvat intimidatie, vergelding en oneerlijkheid of slechte behandeling die bedoeld is om u aan te moedigen om te stoppen.
Intimidatie
Voorbeelden van een vijandige omgeving op basis van seksuele intimidatie zijn onder meer een manager die je baan bedreigt als je seksuele avances weigert of een manager of medewerker die aanstootgevende seksuele opmerkingen over jou maakt in jouw aanwezigheid. Volgens het advocatenkantoor Broderick Saleen kan een patroon van seksuele voorkeur gericht op een groep werknemers ook een vijandige werkomgeving creëren als de boodschap van het management is dat seks een manier is om vooruit te komen op de werkplek.
Andere voorbeelden van een vijandige omgeving op basis van intimidatie zijn voortdurend worden onderworpen aan smeer, beledigingen, aanstootgevende grappen of opmerkingen op basis van uw ras, leeftijd, handicap, religieuze overtuiging of nationale afkomst.
wraak
Arbeidsrecht beschermt u tegen vergelding die de vorm aanneemt van oneerlijke behandeling, intimidatie en intimidatie om deel te nemen aan beschermde activiteiten die u doet of een collega te helpen. Deze omvatten activiteiten zoals het melden van een schending van de veiligheid of ethiek, weigeren lid te worden van een vakbond, een accommodatie voor een handicap aanvragen, weigeren een wet te overtreden of verdiende vakantietijd nemen.
Acties kunnen een regelrechte beëindiging of constructieve kwijting omvatten - acties die zijn bedoeld om u te dwingen te stoppen; of ze kunnen een degradatie of ontkenning van een loonsverhoging of jobpromotie zijn. Gedrag kan elke ongunstige verandering in uw arbeidsomstandigheden of de arbeidsvoorwaarden omvatten. Als een rigoureuzere norm bijvoorbeeld wordt toegepast op uw werkprestaties in vergelijking met die van uw leeftijdsgenoten totdat het lijkt dat stoppen met uw werk de enige redelijke actie is die u kunt nemen, wordt deze mishandeling beschouwd als constructieve ontlading.
