Tijdens interviews stellen werkgevers over het algemeen een aantal vragen om een beter beeld te krijgen van het karakter en de kwalificaties van de individuele sollicitant voor de functie. Werkgevers vragen de potentiële werknemer vaak om zijn slechtste kwaliteit of, alternatief, zijn grootste zwakte persoonlijk of professioneel te beschrijven. Een kandidaat moet deze vraag zorgvuldig beantwoorden.
Neem het niet letterlijk
Een persoon zou het zwakheidsvraagstuk niet letterlijk moeten nemen. De geïnterviewde moet niet in zijn reactie liegen, maar hij moet geen zinnelijk antwoord geven op zijn psychische tekortkomingen of een fout noemen die de werkgever ongemakkelijk zou maken. In plaats daarvan moet hij een snel, oppervlakkig antwoord geven dat duidt op een tekortkoming in een bepaalde taak of vaardigheid. Het antwoord moet rechtstreeks betrekking hebben op het professionele leven van de persoon in plaats van op de interpersoonlijke relaties.
$config[code] not foundVerander het in een positief
Indien mogelijk moet de sollicitant de "slechtste" kwaliteit als positief bestempelen. Sommige negatieve eigenschappen kunnen worden omschreven als positieve voordelen. Een persoon kan bijvoorbeeld geneigd zijn om te werken. Hoewel dit een negatief kan zijn voor het persoonlijke leven van de persoon, kan het een positief effect hebben op de werkgever van de persoon. Alvorens in te gaan op het interview, moet de persoon een negatief in zijn karakter identificeren waarvan de werkgever zou kunnen profiteren.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingBenadruk Verbetering
Als de negatieve kwaliteit niet positief kan worden geformuleerd, moet de persoon benadrukken dat hij probeert zijn prestaties te verbeteren. Een persoon kan bijvoorbeeld aangeven dat hij de neiging heeft om een rommelig bureau te houden. Wanneer hij dat doet, moet de persoon aangeven dat hij hard probeert zijn bureau schoon te houden. Dit zal de werkgever suggereren dat de persoon kritiek goed neemt en bereid is zichzelf te verbeteren.
Denk na over uw werkgever
Bij het nadenken over het beantwoorden van de vraag, moet de persoon nadenken over de kwaliteiten waarnaar de werkgever op zoek is in een kandidaat. Hij zou dan moeten vermijden om een zwakke kwaliteit aan te halen die de werkgever zou afkeuren. Bijvoorbeeld, als de persoon solliciteert naar een functie als docent in een museum, waarin hij tourgroepen leidt, moet hij niet zeggen dat zijn slechtste kwaliteit is zijn onvermogen om goed te communiceren.
