De angst die je ervaart om een-op-een te interviewen met een recruiter of een rekruteringsmanager kan drievoudig vermenigvuldigd worden als je ontdekt dat je een ontmoeting hebt met een panel of een selectiecommissie. In plaats van dit te zien als een professioneel vuurpeloton, beschouw het dan als je kans om indruk te maken op meerdere beleidsmakers in één keer. Omarm een paneldiscussie als een kans om het bedrijf vanuit verschillende perspectieven te leren kennen - meer dan tijdens een standaard één-op-ééninterview.
$config[code] not foundInterviewschema
Wanneer een recruiter of human resources-coördinator contact met u opneemt om het panelgesprek te plannen, stel dan vragen over het proces, wie erbij betrokken is, hoeveel tijd u moet reserveren voor de vergadering en of de recruiter het interview daadwerkelijk faciliteert. Deze informatie zal enorm nuttig zijn tijdens de voorbereiding van je sollicitatiegesprek. Als u bijvoorbeeld ontdekt dat het panel uit drie tot vier interviewers bestaat en naar verwachting ongeveer een uur zal duren, is dat in principe 15 tot 20 minuten per interviewer.
Leden van het onderzoekspanel
Noteer tijdens het planningsgesprek de namen, titels en afdelingen van degenen die in het paneel zitten. Vraag de HR-staflid voor de volledige namen, titels en correcte spelling zodat u elke interviewer kunt onderzoeken. Dit is een effectieve manier om te leren hoe je hun namen moet uitspreken, en het geeft je de informatie die je nodig hebt om hun professionele geschiedenis te onderzoeken en je kunt zelfs overeenkomsten vinden met minstens één van de panelleden. Wanneer u de interviewers begroet - en, indien van toepassing - kunt u iets uit uw onderzoek vermelden dat u interessant vond over die persoon. U zou bijvoorbeeld kunnen zeggen: "Mevrouw Johnson, het is geweldig om u te ontmoeten." In mijn onderzoek naar ABC Wireless leerde ik dat u een grote hulp was bij het ontwikkelen van de mobiele ABC-app voor het lokaliseren van hotspots in het buitenland. "
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingDe voorronde
In veel gevallen coördineert een HR-medewerker of recruiter panelinterviews, wat betekent dat ze iedereen introduceert en het interviewproces uitlegt. Ook kan ze de feitelijke vraag-en-antwoordsegmenten faciliteren of als tijdwaarnemer optreden. Wanneer u de vergaderruimte bereikt, stelt u uw portfolio en koffer in, zodat u beide handen vrij hebt om elkaar de hand te schudden en visitekaartjes te accepteren. Door te veel persoonlijke bezittingen te jongleren, zoals je portfolio, tas en jas, kun je niet elke aandacht aan elke interviewer schenken.
Groet-interviewers
Als jij en de interviewers staan, verleng dan een handdruk en herhaal de naam van de persoon terwijl je zegt: "Ms. Smith, het is me een genoegen u te ontmoeten. U bent de manager van de boekhoudafdeling, correct? Bedankt voor het nemen van de tijd om neem deel aan mijn interview. " Als het panellid u een visitekaartje overhandigt, moet u er kort naar kijken voordat u korte beleefdheden uitwisselt. Nadat je dit voor elk panellid hebt herhaald, is het nu tijd om te gaan zitten en aan het echte interview te beginnen. Als u allen zit, moet u zich zo bevinden dat u duidelijk elk panellid kunt zien. Terwijl ze rond de tafel gaan om zichzelf voor te stellen, maak oogcontact met elke persoon, knik, lach en herhaal de naam van de persoon als je zegt: "Bedankt, het is goed je te ontmoeten, Miss Jones."
Late aankomst
Paneelinterviews plannen kan soms moeilijk zijn. Een panellid kan arriveren nadat het interview is begonnen. In dit geval, wanneer een andere interviewer opduikt, sta op om haar aanwezigheid te erkennen en handen te schudden. Geef je naam en wacht tot de interviewer zich bevindt voordat je verder gaat met het beantwoorden van de interviewvraag. Als de recruiter de nieuwe persoon niet op de hoogte brengt van het interview, kun je een korte samenvatting geven van de vraag die je aan het beantwoorden was. U zou bijvoorbeeld kunnen zeggen: "Dhr. Doe, ik had het net over mijn werkervaring met XYZ Mobility." Herhaal dan uw antwoord op de lopende vraag.
