Hoewel de gebruikelijke methode om om een verhoging te vragen, is door persoonlijk met je baas te praten, kan het ook handig zijn om het verzoek in een formele brief op te schrijven. Gebruik standaard briefopmaak of formatteer de aanvraag zoals elk ander zakelijk voorstel - afhankelijk van de standaardmethode voor correspondentie op uw werkplek. Bovenop de gebruikelijke dosis dankbaarheid voor de mogelijkheid om met het bedrijf samen te werken, voeg een paar belangrijke punten toe aan uw verzoek. Houd de brief kort en krachtig, inclusief een gedeelte waarin je waarde wordt beschreven, evenals een gedeelte dat precies overeenkomt met wat je zou willen verdienen.
$config[code] not foundPrestatie
Uw verzoekbrief moet uw werkgever wat informatie geven over uw prestaties en waarom u een verhoging verdient. Overzicht verkoopcijfers, nieuwe klantentellingen, productieniveaus of andere markers van uw productiviteit en succes. Voordat u begint met het deel van uw brief dat gaat over geld en een salarisbereik, gebruikt u de eerste alinea om uw werkgever te vertellen wat u zo waardevol maakt en wat u zult doen om eraan te werken dat u nog productiever wordt.
Onderzoek
Het andere deel van een succesvol verzoek om te verhogen is weten hoeveel je zou moeten vragen. Doe wat onderzoek naar de hoeveelheid andere mensen in uw positie, zodat u enkele gegevens heeft om een back-up van uw verzoek te maken. Gebruik de looninformatie van het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics voor functies zoals die van u, waarbij u er rekening mee houdt dat de salarissen per regio sterk verschillen. Probeer ook andere sites zoals Glassdoor om nog meer perspectief te krijgen op een werkbare salarisschaal. Vraag in de tweede alinea van de brief om een specifiek salarisbereik. Merk ook op dat u bereid bent om met uw werkgever samen te werken om een cijfer te bedenken dat bij beide partijen past.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door Saplingtiming
Wanneer u om een verhoging vraagt, is timing de sleutel. Als u bijvoorbeeld een raise aanvraagt kort nadat het bedrijf faillissement aanvraagt of een herstructurering doormaakt, kan dit uw carrière schaden. Over het algemeen mag je alleen een verhoging vragen als je minstens een of twee jaar bij het bedrijf bent geweest, adviseert Business Insider. In het ideale geval, maak uw verzoek tijdens een jaarlijkse beoordeling. De enige mogelijke uitzondering op die regel kan zijn dat je ineens veel meer moet doen dan toen je net begon of een nieuwe titel met meer verantwoordelijkheden krijgt.
Praat met de baas
Uw verzoek schriftelijk indienen is een goede zaak, maar praat met uw werkgever over het verzoek persoonlijk, stelt Business Insider voor. Laat je baas weten dat je graag wilt afspreken om het salaris te bespreken, zodat je tijd hebt om het probleem te bespreken voordat je de details opgeeft. Geef tijdens uw vergadering de details op die u in uw brief hebt beschreven. Zie de brief als iets dat wordt gebruikt om uw verzoek te documenteren, dat uw manager kan gebruiken om de voor- en nadelen af te wegen tegen andere besluitvormers binnen het bedrijf.
