Als u terugkeert naar het personeelsbestand na het omgaan met psychische problemen, maakt u zich mogelijk zorgen dat werkgevers u te riskant vinden om u in dienst te nemen. In sommige gevallen hoeft u echter niet eens uw vroegere gezondheidsproblemen aan te pakken. Als je ze toch moet adresseren, kun je ze vaak op een manier inlijsten die zich richt op de toekomst in plaats van op het verleden.
Gebruik een functioneel CV
Het traditionele chronologische hervattingsformaat benadrukt werkgelegenheidslacunes. Een functioneel of op vaardigheden gebaseerd curriculum daarentegen stuurt de aandacht van de lezer weg van je werkgeschiedenis en naar je vaardigheden en prestaties. Wijs het grootste deel van je cv toe aan een vaardighedenoverzicht, waarin je drie of vier vaardigheden of kwalificaties opsomt die vereist zijn voor de baan waarvoor je solliciteert. Beschrijf hoe u deze vaardigheden hebt gebruikt bij eerdere taken. Vermeld uw werkgeschiedenis onder deze samenvatting, inclusief alleen functienamen, locatie en data van tewerkstelling.
$config[code] not foundZeg alleen wat je moet
U bent wettelijk niet verplicht om een huidige of vorige ziekte aan potentiële werkgevers bekend te maken, en onder de America's Disabilities Act van 1990 kunnen zij niet informeren naar uw lichamelijke of geestelijke gezondheid. Als u uw mentale gezondheid niet wilt bespreken, kunt u een andere verklaring bieden voor uw verschil in baan. Lieg niet, omdat de werkgever het misschien te weten komt. Leg in plaats daarvan uit dat je de tijd hebt genomen om voor persoonlijke problemen te zorgen. Je kunt ook zeggen dat je om gezondheidsredenen niet kon werken zonder specifieke informatie te geven.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingDe openingen bagatelliseren
In sommige gevallen kunt u gaten in uw werkgeschiedenis minimaliseren. Vermeld bij het noteren van werkdatums alleen het jaar en niet de maand en de dag. Als u slechts enkele maanden per dag werkloos was, kunt u sommige van deze afwezigheden verbergen. Als je een gat niet kunt verbergen, verbeeld het dan als een vrijwillige pauze en beschrijf wat je in deze periode hebt gedaan. Als je goed genoeg was om voor je gezin te zorgen, lessen volgt of hobby's nastreeft, beschrijf deze bezigheden, wat je van hen hebt geleerd en hoe je deze ervaring kunt overdragen op de baan waar je naar op zoek bent.
Zet het in het verleden
Als u het aan werkgevers vertelt dat u werkloos bent vanwege gezondheidsredenen, moet u benadrukken dat u nu bent hersteld en kijk uit naar het opnieuw betreden van het personeelsbestand. Bespreek hoe je tijd weg was en je tijd gaf om na te denken over je carrièrevoortgang en je interesses, vaardigheden en doelen te evalueren. Noem dat dankzij je pauze, je nu meer duidelijkheid hebt over wat je met je leven wilt doen. Leg uit hoe de functie waarvoor u solliciteert aansluit op uw nieuwe doelen en beschrijf waarom u enthousiast bent over de mogelijkheid om voor het bedrijf te werken.
