Workforce training kan helpen om de prestaties van een organisatie te verbeteren en het personeelsverloop te verminderen. Trainingscoördinatoren staan centraal in dit proces. Het zijn HR-specialisten die verantwoordelijk zijn voor het evalueren, ontwikkelen en implementeren van de trainings- en ontwikkelingsprogramma's van een organisatie. Opleidingscoördinatoren kunnen in verschillende omgevingen werken, waaronder overheidsinstellingen, gezondheidsinstellingen en bedrijfsentiteiten.
$config[code] not foundDe noodzakelijke vaardigheden beheersen
Trainingscoördinatoren vereisen een mix van sterke analytische en kritisch-denkende vaardigheden om te slagen op het werk. Ze moeten de effectiviteit van de opleidingsprogramma's van werknemers van werknemers beoordelen, zwakke punten identificeren en gepaste aanpassingen aan senior managers aanbevelen. Omdat opleidingscoördinatoren effectief moeten samenwerken met andere opleidings- en ontwikkelingsexperts om effectieve programma's te ontwikkelen, vereisen zij een sterk teamwerk, interpersoonlijke en communicatieve vaardigheden. Competente trainingscoördinatoren beschikken vaak ook over het vermogen en het enthousiasme om slecht presterende werknemers te motiveren en te begeleiden.
Werknemers beoordelen
De belangrijkste verantwoordelijkheid van opleidingscoördinatoren is het verbeteren van de productiviteit en prestaties van de werknemers van een organisatie. Om dit te doen, beginnen ze met het beoordelen van de trainingsbehoeften van de werknemers. Opleidingscoördinatoren die in een verpleeghuis werken, bijvoorbeeld, kunnen face-to-face interviews met verpleegkundigen en ander personeel voeren of vragenlijsten indienen die ze naar eigen goeddunken kunnen invullen. De coördinator gebruikt deze informatie om trainingsprogramma's te ontwerpen die de lacunes in kennis en vaardigheden tussen werknemers kunnen aanpakken. Ze kan trainingsworkshops organiseren, trainingsmateriaal geven, zoals pocketbrochures en handboeken, of trainers uitnodigen om hands-on coaching te geven.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingBudgetten bewaken
In veel organisaties beheren opleidingscoördinatoren de middelen die zijn toegewezen aan de opleidings- en ontwikkelingsafdeling. Ze ontwikkelen een budget dat de behoeften van de afdeling dekt en zorgt ervoor dat de organisatie voldoende trainingsmateriaal heeft. Deze coördinatoren houden ook toezicht op het gebruik van trainingsfaciliteiten en apparatuur en onderhouden alle trainingsdocumentatie, inclusief beoordelingsrapporten van werknemers en de trainingsgeschiedenis van medewerkers. Als een organisatie externe trainingsaanbieders heeft, hebben de trainingscoördinatoren de plicht om goede werkrelaties te onderhouden.
Hoe daar te komen
Hoewel opleidingscoördinatoren uit verschillende academische achtergronden kunnen komen, hebben ze vaak bachelors in opleiding en ontwikkeling, bedrijfskunde, personeelszaken of organisatiepsychologie. Omdat werkervaring geen typische werkgelegenheidsvereiste is, kunnen aspirant-coördinatoren professionele certificeringen krijgen van de International Society for Performance Improvement of de Association for Talent Development om hun competentie aan te tonen en de vooruitzichten op loopbaanontwikkeling te verbeteren. Coördinatoren kunnen ook een masterdiploma behalen om in aanmerking te komen voor een baan als human resource manager.
