Je kunt een diversiteitsvraag verwachten als je solliciteert naar een organisatie met een divers personeelsbestand. Het beste antwoord gaat meestal over specifieke ervaringen delen je hebt verschillende mensen bediend of hebt een wisselwerking met een diverse bevolking.
Punten van diversiteitsvragen
Bedrijven vragen diversiteitsvragen om ervoor te zorgen dat jij passen goed bij de werkcultuur. Bedrijven die zich richten op een diverse bevolking hebben werknemers nodig die op comfortabele wijze omgaan met verschillende soorten mensen.
$config[code] not foundLeraren horen veel van de interviewers: "Geef een voorbeeld van de tijd dat je effectief hebt gewerkt met een diverse bevolking." Voor iemand die van de bedrijfswereld overstapt naar lesgeven, is een goed antwoord: "Mijn huidige bedrijf heeft onlangs een diversiteitsprijs gekregen van de gemeenteraad, ik heb een grote kans gehad om de financiële en culturele voordelen te ervaren van het waarderen van verschillen tussen mensen. "
Verbetering van uw antwoord
Sommige mensen vermijden om diversiteit direct aan te pakken. Deze aanpak is niet verstandig, zegt Nicole Matos, universitair hoofddocent Engels aan het College of DuPage. Het inhuren van managers geeft vaak de voorkeur aan jou geef specifieke voorbeelden en geef duidelijk begrip van diversiteit in plaats van een oprecht antwoord te ontwijken.
Een voorbeeld van een specifiek antwoord is: "Ik werk met een diverse bevolking in mijn huidige rol als assistent voor speciaal onderwijs, niet alleen werk ik effectief samen met klanten uit vele etnische en culturele achtergronden, maar onze cliënten hebben ook een heel verschillende familie-achtergrond en levenssituaties. "
