Een baan als universitair docent krijgen is een heel moeilijke onderneming. Het is het moeilijkste in de geesteswetenschappen en sociale wetenschappen, maar is iets gemakkelijker in de harde wetenschappen. Op dit moment is er een overvloed aan Ph.Ds, en daarom zijn universiteiten gemiddeld tussen de 100 en 500 sollicitaties per baan. Omdat veel van de aanvragers al ervaren universiteitsprofessoren zijn (soms met een vaste aanstelling), is het erg moeilijk om een baan te vinden om af te studeren. De beste manier om uw kansen om te worden ingehuurd te verbeteren, is om ervoor te zorgen dat de functie waarvoor u solliciteert, exact binnen uw vakgebied valt.
$config[code] not foundVoltooi je Ph.D. eerste. Het is erg moeilijk om een proefschrift af te maken terwijl je je carrière samenstelt in je eerste jaar op een academische baan. ABD (All But Dissertation) aanvragers zijn daarom vaak niet geliefd bij universitaire wervingscommissies. Daarnaast willen universitaire wervingscommissies ook zeker stellen dat uw proefschrift wordt verdedigd en geaccepteerd voordat het wordt vastgelegd.
Solliciteer nooit voor een baan die niet precies in uw vakgebied ligt. Als u een Ph.D. in Russische studies, solliciteer niet voor een baan die een diploma vereist in Oekraïense studies - deze zijn dichtbij, maar niet identiek. Er is te veel concurrentie om een succesvolle strategie te zijn. De meeste zoekcommissies zullen kijken naar uw expertisegebied en als ze niet exact overeenkomen met de opening, zullen ze u niet verder beschouwen.
Probeer een aanbeveling te krijgen van ten minste één voornaam in uw vakgebied. Dit lijkt misschien oppervlakkig, maar universitaire wervingscommissies zoals beroemdheden. Het is vaak zo dat het 'gewicht' van de aanbevelingsbrieven van een sollicitant de beslissende factor wordt voor wie uiteindelijk wordt ingehuurd. Een paar namen laten vallen tijdens het eigenlijke interview kan misschien een beetje helpen. Als u geen "namen" op uw lijst hebt, spreek dan zeker over de publicaties en boeken van uw doctoraatscommissieleden. De kans is groot dat je er uiteindelijk een raakt die het wervingscomité zal herkennen. Onderschat niet hoe belangrijk deze naam of publicatieherkenning in het wervingsproces is.
Vermijd PowerPoint-presentaties of andere gimmicks tijdens uw sollicitatiegesprek. De taak is om de faculteit en andere mensen in de commissie te laten zien dat je een goede spreker bent, complexe informatie kunt overbrengen en vragen op een professionele manier kunt beantwoorden. Je wordt zowel in een één-op-één als een groepsverband geïnterviewd met veel leden van de afdeling en de administratie. De werkbespreking is een lezing en zal waarschijnlijk de hele afdeling zijn. Concentreer u op uw kennis, niet op opzichtige presentaties.
Maak je geen zorgen over je eerdere onderwijsevaluaties tijdens een bezoek aan een geïnteresseerde universiteit. De meeste afdelingen zullen niet zoveel gewicht toekennen, en het is onwaarschijnlijk dat een sollicitant negatieve evaluaties van het afstudeerstageonderwijs zou indienen. Neem echter kopieën van uw syllabi mee naar uw sollicitatiegesprek en sollicitatiegesprek. Dat is iets waar de meeste afdelingen om geven.
Wees zo sociaal als mogelijk terwijl je gaat uit eten met je toekomstige collega's. Het 'avondeten' is een oude traditie in het universitair wervingsproces en is erg belangrijk. Neem het heel serieus. Bestel geen alcohol. Gedraag je correct. Er worden geen vragen van academische waarde gesteld - dit is een test voor uw persoonlijke "fit" in de afdeling. Hoewel er vaak niet over gesproken wordt, is iemands vermogen om 'in te passen' met een afdeling veel groter dan je eigenlijke lesvermogen. Laat zien dat je kunt rollen met de stoten, een goed gevoel voor humor hebt en de rest van de afdeling niet intellectueel bedreigt. Dit is misschien het verschil tussen een goede en een slechte ervaring. Veel professoren zullen stemmen op een kandidaat op basis van het al dan niet inpassen van de kandidaat. Vaak wordt aangenomen dat de kandidaat competent is in zijn of haar vakgebied en dergelijke vragen komen zelfs zelden ter sprake in het wervingsproces.
Zoek de decaan of assistent-decaan van academici. Deze posities ervaren een enorme uitbreiding van hun macht. Een woord van hen kan het verschil maken. Daarom kan het net zo belangrijk zijn om indruk op hen te maken als de vaste leden van de afdeling
