Restaurant Manager voordelen

Inhoudsopgave:

Anonim

Volgens de nationale statistieken verdienen managers van full-service restaurants in 2010 tot $ 49.420 per jaar. Naast een concurrerend loon, doorgroeimogelijkheden, financiële prikkels en voordelen van de voedings- en drankenindustrie, heeft een carrière als restaurantmanager een aanzienlijk aantal aantrekkelijke voordelen voor professionals in de sector.

Medische, tandheelkundige en visieplannen

Werken in een restaurant houdt meestal bepaalde beperkingen in, voor zover het medische voordelen betreft. Servers en barmannen krijgen vaak slechts een beperkte - als deze bestaat - een ziektekostenverzekering als ze een bepaald aantal uren werken na een vooraf bepaalde proeftijd. Restaurantmanagers krijgen meestal een voordelenpakket aangeboden bij het inhuren. Basisverzekering voor betaalde restaurantmanagers omvat over het algemeen gezondheid, tandheelkunde, recept en visie en kan directe familieleden omvatten.

$config[code] not found

Betaalde vakantie

Fulltime restaurantmanagers zijn meestal verzekerd van een aanzienlijk deel van de betaalde vakantietijd. De hoeveelheid tijd die u mogelijk krijgt - tegen betaling - wordt over het algemeen jaarlijks vastgesteld op basis van uw hoeveelheid tijd bij het bedrijf. Hoewel het varieert van restaurant tot restaurant, genereren managers meestal extra vakantiedagen voor elk jaar dat ze met een bedrijf werken. Als restaurantmanager kun je meestal gedurende vijf dagen tot tien dagen betaalde vakantietijd verwachten tijdens je eerste jaar van indiensttreding. Beheerpersoneel op lange termijn - 10 jaar of meer - wordt soms aangeboden tot een volledige maand betaalde vakantietijd.

Video van de dag

Gebracht door jou, geboren door Sapling

Pensioen plannen

Veel restaurants bieden pensioenregelingen en plannen voor het opbouwen van rijkdom aan hun managers. Het meest voorkomende programma is een 401K-plan. Wanneer u deelneemt aan een 401K-plan, kunt u het dollarbedrag van uw keuze laten afhouden van uw loonstrookjes - zoals een spaarrekening - en het bedrijf komt overeen met een vooraf bepaald percentage, waardoor extra geld wordt toegevoegd aan uw account. Het varieert per restaurant, maar over het algemeen ligt het "match" -bedrag tussen drie en zes procent. Doorgaans moet u ten minste 21 jaar oud zijn om deel te nemen aan programma's voor 401k of andere pensioenplanning.

Kortingen voor werknemers

Een van de meest voorkomende en gemakkelijk toegankelijke voordelen voor restaurantmanagers is de werknemerskorting. De meeste restaurants bieden managers gratis maaltijden aan tijdens hun dienst. Deze hoffelijkheid gaat doorgaans verder dan de werktijden met bepaalde beperkingen. Restaurantmanagers die hun vestigingen na hun werk betuttelen, krijgen vaak een korting van 35 tot 50 procent. In sommige gevallen hebben managers een bepaald aantal "freebies" per jaar en kunnen ze hun kortingen als onkostenrekeningen gebruiken. Als u voor een keten of een franchise werkt, wordt uw managerkorting doorgaans op alle locaties geaccepteerd; niet alleen waar je voor werkt.

Manager bonusprogramma's

Beheerders van bedrijfsrestaurants en een aantal restaurants in privébezit worden vaak jaarlijkse of driemaandelijkse bonussen aangeboden als beloningen en prikkels om de kwaliteit van de dienstverlening en gunstige winsten voor het bedrijf te handhaven. Een typisch management incentive plan biedt tot vijf procent van de netto operationele winst (NOP) van het restaurant aan operationele managers per jaar; ongeveer $ 2000 tot $ 10.000 per jaar. In de meeste gevallen moet de algemeen manager een deel van de bonus delen - 20 tot 40 procent - met gekwalificeerde ploegbaasleiders of assistent-managers.

Aanvullende voordelen

Afgezien van de elementaire voordelen van de restaurantmanager, bieden veel grotere franchiseketens en ketenrestaurants een kleine variëteit aan extra voordelen en diensten aan managers en werknemers die gezagsposities bekleden, zoals ploegbaas en assistent-managers. Sommige restaurants bieden administratieve leiders de mogelijkheid om een ​​levensverzekering, een ongevallenverzekering of langdurige zorgverzekering aan hun uitkeringspakketten toe te voegen. Anderen bieden door personeel gefinancierde personeelsbijstandsprogramma's waarin vrijwillige bijdragen worden geïnd van werknemers - deelname is optioneel - en wordt dienovereenkomstig toegewezen aan werknemers die onverwacht levensrampen tegenkomen.