Volgens recente schattingen heeft een op de vier volwassenen in de Verenigde Staten een strafblad. Zelfs na het uitzitten van hun vonnissen, het vervullen van een voorwaardelijke vrijlating of reclassering of het betalen van boetes, worden ex-delinquenten met vele uitdagingen geconfronteerd die zich opnieuw bij de vrije samenleving voegen. Een van die problemen is het vinden van een baan.
De last van achtergrondcontroles
Werkgevers voeren tegenwoordig routinematig achtergrondcontroles uit op sollicitanten. Dit is typisch een van de eerste stappen die zijn genomen om levensvatbare kandidaten te identificeren. Volgens de Fair Credit Reporting Act (FCRA), kunnen criminele achtergrondcontroles arrestatiegegevens bevatten die teruggaan tot zeven jaar, zonder tijdsbeperkingen voor strafrechtelijke veroordelingen. Bedrijven zijn echter onderworpen aan verschillende wetten met betrekking tot wat ze wel en niet kunnen overwegen voor werkdoeleinden. Deze wetten verschillen per staat, maar bijvoorbeeld, werkgevers in 12 staten zijn uitgesloten van het baseren van werkgelegenheidsbeslissingen op arrestatierecords. Bovendien kunnen bedrijven in de meeste staten geen strafregisters gebruiken die verzegeld, nietig verklaard, geschrapt of vergeven worden door de gouverneur.
$config[code] not foundVragen over karakter
Hoewel verschillende wetgevingen van de staten bepalen hoe controles op criminele achtergrond worden gebruikt bij beslissingen over tewerkstelling, screent ongeveer 70 procent van de bedrijven aanvragers. Onderzoek toont aan dat ex-daders negatief worden beïnvloed door criminele achtergrondcontroles. Werkgevers mogen ze niet huren voor bepaalde rollen, zoals die waarbij contact met kinderen is betrokken, geld wordt behandeld of beveiliging wordt geboden. Bovendien zijn veroordeelde misdadigers door federale en staatswetten verboden om op bepaalde posities te dienen. Werkgevers melden ook dat een crimineel verleden vragen oproept over karaktereigenschappen, waaronder betrouwbaarheid en eerlijkheid.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingEen federale baan vinden
Het loon, de voordelen en de relatieve baanzekerheid behoren tot de voordelen van een federale baan en ex-gedetineerden zijn niet verboden om federaal te werken. Volgens het Office of Personnel Management van de Verenigde Staten verhindert het hebben van een strafblad niet dat een kandidaat in aanmerking komt voor een federale baan. De USA Jobs-website, het officiële banenportaal voor federale banen, vermeldt verschillende factoren - waaronder de aard van de positie, recentheid van het wangedrag en bewijs van revalidatie - worden in overweging genomen bij het beoordelen van sollicitanten.
De kleine lettertjes
Een criminele geschiedenis kan federale tewerkstelling in bepaalde rollen uitsluiten. Volgens het Office of Personnel Management verbieden sommige verordeningen ex-gedetineerden met misdrijfovertuigingen wegens huiselijk geweld doordat ze in een positie verkeren waarin ze vuurwapens of munitie vervoeren, vervoeren, bezitten of ontvangen. Andere misdaden maken federale werkgelegenheid een onmogelijkheid, maar deze misdaden - verraad, het aanzetten tot rebellie tegen de Verenigde Staten en het bepleiten van de omverwerping van de Amerikaanse regering - zijn zeldzaam. Het Office of Personnel Management adviseert aanvragers met een strafregister om alle gevraagde informatie over hun strafrechtelijke geschiedenis op het moment van aanvraag te verstrekken, en de inlenende instantie kan bepalen of specifieke verbodsbepalingen van toepassing zijn.
