De kans is groot dat je veel concurrentie zult ondervinden voor banen. Bedrijven zijn handig in het selecteren van kandidaten met de juiste mix van vaardigheden en ervaring. Dit betekent dat je tijdens een sollicitatiegesprek je absolute best moet doen om in aanmerking te komen voor de baan. Vijf belangrijke interviewtips kunnen u helpen het succes van uw sollicitatiegesprek te verzekeren en uw kansen op het krijgen van de baan vergroten.
Bereid je van te voren voor
Bereid je van tevoren voor op je sollicitatiegesprek. Controleer uw cv zodat u aan belangrijke projecten herinnert waaraan u heeft gewerkt en waarmee u succesvol bent geworden. Op die manier kunt u uw vaardigheden en ervaring beter aan het werk relateren. Onderzoek het bedrijf om te leren wanneer ze zijn opgericht, welke producten ze verkopen en hoe goed ze het doen op de markt. Controleer zowel de website van het bedrijf als de artikelen over het bedrijf - alle informatie die u kunt gebruiken om uw kennis en interesse in het bedrijf aan te tonen.
$config[code] not foundVerwacht bepaalde vragen
Anticipeer vooraf op bepaalde vragen en oefen het repeteren van uw antwoorden met een partner of vriend. Van bedrijven is bekend dat zij zowel algemene als gedragsvragen stellen, die u volgens hun verwachtingen moet beantwoorden. Een interviewer kan u bijvoorbeeld vragen "over uzelf te vertellen". Bespreek waarom je een bepaalde universiteit en hogeschool koos, en bediscussieer kort geleden eerdere banen en hoe je bent gekomen tot waar je nu bent. Houd je reactie beperkt tot een of twee minuten, volgens NBCNews.com. Als u wordt gevraagd naar een groot risico dat u nam, beschrijf de situatie en met wie u werkte. Maar kies een voorbeeld waarin u positieve resultaten behaalde.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingLijst met vragen voorbereiden
Maak uw eigen vragenlijst voor het interview. Je weet nooit welke aanpak interviewers zullen nemen tijdens een interview. Sommigen zullen je misschien vragen stellen aan het begin van het interview en je zult bereid zijn om die vraag te beantwoorden. Stel uw vragen in een logische volgorde. Informeer over specifieke projecten waaraan u zou werken of met wie - andere afdelingsmanagers - u zou werken. Vraag welke criteria zouden worden gebruikt om je prestaties te evalueren. Vraag aan het einde van het interview of de interviewer vragen voor je heeft, zodat je eventuele zorgen over je ervaring of achtergrond kunt ontdekken.
Gebruik de juiste etiquette
Zorg dat u ongeveer 15 minuten te vroeg komt voor het interview zodat u tijd heeft om te parkeren en het kantoor te vinden. Wees zelfverzekerd en ga rechtop zitten tijdens het interview en onderhoud oogcontact bij het beantwoorden van vragen of het luisteren naar de interviewer. Lach zelfs als je nerveus bent, want je wilt benaderbaar lijken, volgens Rasmussen College. Gebruik de naam van de interviewer - degene die ze gebruikte om zichzelf voor te stellen - periodiek bij het beantwoorden van vragen. Dit helpt je om een verstandhouding met haar op te bouwen.
Vraag naar de baan
Vraag om de baan voordat je een interview verlaat. Zeg iets als: "Ik wil echt voor uw bedrijf werken en weet dat ik onmiddellijk invloed kan uitoefenen op de marketingafdeling." Wat is de volgende stap in het interviewproces? " Door op deze manier naar de baan te vragen, wordt uw interesse in het werk voor de interviewer versterkt en kunt u beter begrijpen wat er nog meer nodig is om de baan te krijgen. Je zou ook kunnen vragen hoeveel mensen terug worden uitgenodigd voor een ander interview, als er een is. Op die manier weet je hoe dicht je bij het vinden van de baan bent.
