Noem ze freelancers, zelfstandigen of zelfstandigen - mensen die voor zichzelf werken, zijn het onderwerp geweest van veel debat sinds de Grote Recessie vijf jaar geleden werd getroffen. Zijn de zelfstandige arbeiders van vandaag werknemers, of gewoon mensen die geen baan krijgen en gedwongen worden voor zichzelf te zorgen?
Uit het derde jaarlijkse MBO-rapport over de onafhankelijkheid van partners (PDF) blijkt dat het over het algemeen het eerste is.
$config[code] not foundVerre van het smachten naar traditionele banen, rapporteren onafhankelijke werknemers in de diepte-enquête over het algemeen zeer tevreden te zijn met hun leven, en weinigen hebben een verlangen om terug te keren naar traditionele banen. Bovendien zijn meer onafhankelijken dan tot nu toe werd gedacht, 'job creators', die andere onafhankelijke werknemers inhuren om hen te helpen.
Geen wonder dat het aantal onafhankelijke werknemers de komende tien jaar naar verwachting zal blijven stijgen.
Zelfbeeld en tevredenheid
Onafhankelijken in de studie lopen het gamma van millennials tot 80-jarigen en zijn redelijk gelijk verdeeld over mannen en vrouwen. Hoewel alle leeftijdsgroepen over het algemeen tevreden zijn met hun werk, hoe ouder de zelfstandigen zijn, des te meer ze tevreden zijn.
Hoe onafhankelijken zichzelf zien heeft veel te maken met hun niveau van tevredenheid. De studie vroeg onafhankelijke werknemers hoe zij zichzelf beschrijven en vond een aantal belangrijke verschillen:
Millennials
Ze beschrijven zichzelf eerder als freelancer, creatieve professional of tijdelijke werknemer. Millennials zullen minder snel zeggen dat ze een zelfstandige of een bedrijfseigenaar zijn.
Gen Xers
Ze zullen eerder creatieve professionals en onafhankelijke aannemers / professionele diensten bestempelen.
Babyboomers
Ze zullen zichzelf eerder omschrijven als zelfstandige of bedrijfseigenaar. Ze beschrijven zichzelf minder als freelancers, tijdelijke werknemers of creatieve professionals.
Matures
Ze zullen eerder zeggen dat ze adviseurs of zelfstandigen zijn. Ze zullen zich minder vaak omschrijven als freelancers of tijdelijke werknemers.
Degenen die zichzelf als bedrijfseigenaar of zelfstandige beschrijven, zijn het meest geneigd tevreden te zijn met hun werk - 75 procent van degenen die zichzelf als bedrijfseigenaar beschrijven en 69 procent van de zelfstandigen is zeer tevreden, vergeleken met 64 procent van de onafhankelijken in het algemeen.
Daarentegen is slechts 17 procent van degenen die zichzelf omschrijven als tijdelijke werknemers zeer tevreden. Geen wonder dat 79 procent van de uitzendkrachten van plan is om naar traditionele banen te zoeken, vergeleken met 31 procent van de onafhankelijke contractanten en 25 procent van de freelancers.
Slechts 16 procent van de zelfstandigen en slechts 9 procent van de ondernemers geven blijk van belangstelling voor traditioneel werk. Het is duidelijk dat het hebben van controle over uw planning, tijd en werk - in tegenstelling tot het geven van opdrachten door een bureau - een grote drijfveer is voor uw tevredenheid.
Onafhankelijke werknemers worden sterk
Momenteel zijn er 17,7 miljoen onafhankelijke bedrijven in de Verenigde Staten, een stijging van 5 procent ten opzichte van 2012 en 10 procent ten opzichte van 2011 (het eerste jaar waarin de studie werd uitgevoerd). MBO Partners voorspelt dat in 2018 het aantal onafhankelijken zal groeien tot 24 miljoen en tegen 2020 zal ongeveer de helft van de Amerikaanse beroepsbevolking enige tijd als zelfstandige werknemers hebben gewerkt.
Hoewel zelfstandigen als solopreneurs kunnen worden beschouwd, werken ze niet altijd alleen. In feite bleek uit de studie dat 25 procent van de zelfstandigen via contractering andere onafhankelijke partijen inhuurt, die in totaal $ 96 miljard uitgeven en een gemiddelde van $ 8.500 per onafhankelijk outsourcingwerk. Mannen zijn waarschijnlijker dan vrouwen om werk uit te besteden aan anderen.
Daarnaast leveren onafhankelijken grote bijdragen aan de Amerikaanse economie. Bijna 10 miljoen huishoudens ontvangen minstens de helft van hun inkomsten van zelfstandigen en dit jaar genereerden onafhankelijke werknemers bijna $ 1,2 biljoen aan totale inkomsten - een stijging van 20 procent ten opzichte van 2012. Dat aantal zal groeien, aangezien een op de zeven onafhankelijke bedrijven (bijna 2,5 miljoen mensen) van plan is om grotere bedrijven te lanceren.
Waarom onafhankelijk zijn?
Vrouwelijke zelfstandigen kiezen vaker voor onafhankelijk werk omdat ze meer controle willen over hun tijd en schema's, terwijl mannen eerder zullen zeggen dat ze controle willen over hun werk. Over het algemeen zeggen de meeste onafhankelijken echter dat ze deze werkstijl hebben gekozen om controle over hun leven te krijgen en in staat te zijn om te bepalen waar en wanneer ze werken en welk type werk ze doen.
Bijna tweederde (64 procent) van de onafhankelijken beoordeelt hun tevredenheid als zeer hoog (8-10 op een 10-puntsschaal) en 20 procent beoordeelt het als 10. Zelfstandigen zeggen dat het grootste nadeel van onafhankelijk werk het ontbreken van een voorspelbaar inkomen is (57 procent), terwijl 38 procent een gebrek aan voordelen noemt. De voordelen van onafhankelijk zijn, inclusief het beheersen van het eigen schema (geciteerd door 66 procent) en meer flexibiliteit (61 procent), wegen echter veel zwaarder dan de nadelen.
Wanneer alle leeftijdsgroepen in het onderzoek in beschouwing worden genomen, werkt de gemiddelde onafhankelijke persoon al meer dan 10 jaar op deze manier. Het is duidelijk dat onafhankelijkheid geen kortetermijnreactie op de Grote Recessie is, maar een langetermijnmanier van leven en werk.
Zelfstandige Werknemer Foto via Shutterstock
9 Opmerkingen ▼
