Uw salarisadministratie bevat niet alleen uw persoonlijke identificatie, zoals uw adres en burgerservicenummer, ze documenteren ook financiële informatie, inclusief uw loon en, als u directe storting heeft, uw bankgegevens. Personeelsmedewerkers streven ernaar om de vertrouwelijkheid van uw salarisadministratie te behouden en alleen uw informatie vrij te geven met uw toestemming of wanneer wettelijk vereist.
$config[code] not foundStaatswetten en bedrijfsbeleid
De staatswet bepaalt wanneer uw loonlijstinformatie mag worden vrijgegeven. In Alaska moet u bijvoorbeeld toestemming geven voor het vrijgeven van uw gegevens, tenzij er een dagvaarding is. Salarisgegevens van overheidsmedewerkers zijn openbare informatie. In Alaska is de naam, positie, duur van het dienstverband en compensatie openbaar. New York geeft ook de leeftijd vrij, promoties, toename en afname van beloning en ontslagen en disciplinaire maatregelen van staatspersoneel.
Wetten die van toepassing zijn op federale werknemers
Federale werknemers worden beschermd door de Privacy Act van 1974, die van toepassing is op loonadministratie en vereist personeelszaken om informatie vertrouwelijk te houden. De Privacywet staat de vrijgave van uw gegevens toe indien dit vereist is door de Freedom of Information Act of voor onderzoeken naar rechtshandhaving.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingVertrouwelijkheid van lonen
Hoewel veel bedrijven werknemers aanmoedigen om geen salaris te bespreken en zelfs werknemers kunnen vragen een vertrouwelijkheidsovereenkomst te ondertekenen die discussie over betalen verbiedt, zijn uw lonen niet vertrouwelijk. De National Labour Relations Board ondersteunt uw recht om uw lonen en voordelen te bespreken. U mag echter geen looninformatie bespreken die u hebt verkregen uit andere werknemersbestanden dan die van uzelf, omdat dit de regels voor vertrouwelijkheid zou schenden.
