Wanneer u uw baan verliest vanwege uw eigen prestaties of gedrag, kan uw eerste instinct zijn om uw spullen gewoon in te pakken en met uw staart tussen uw benen te laten. Zodra de eerste schok weg is, is het tijd om na te denken over wat er vervolgens gebeurt. Als ontslag het gevolg was van een eenmalige fout, of als je prestaties over het algemeen goed waren tot het moment dat je werd losgelaten, kun je je mogelijk verontschuldigen en je baan terugkrijgen. Als u ervoor kiest om deze route te volgen, moet u spijt betuigen, bereid zijn om uw zaak te bepleiten en een verbeterplan hebben als u wordt verwelkomd bij het bedrijf.
$config[code] not foundDe eerste ontmoeting
Wanneer je voor het eerst het nieuws van je ontslag ontvangt, voel je waarschijnlijk een scala aan emoties, van verdriet en angst tot angst. Het is echter belangrijk om een professionele en rustige houding te behouden. Luister goed naar de redenering van je baas om je te laten gaan voordat je reageert. Voorkom defensief te worden en let in plaats daarvan op wat hij of zij zegt. Als je alle informatie hebt gehoord, vraag dan of de beëindiging verhandelbaar is. Excuses aan uw baas voor uw gedrag, en vraag of er een manier is waarop hij of zij de beslissing zal heroverwegen. Niet smeken, maar serieus en oprecht communiceren dat je wilt blijven, en dat je zult verbeteren. Hoewel er geen garantie is dat u nog een kans zult krijgen, heeft u door wroeging te tonen een betere kans om de vergadering op goede voorwaarden te beëindigen.
Stuur een brief
Als je je baan niet kunt terugkrijgen na je excuses te hebben aangeboden, schrijf dan een brief aan je baas nadat je wat tijd hebt genomen om af te koelen en te kijken naar de redenen waarom je bent geëindigd. De brief moet uw verontschuldiging herhalen, specifiek vermelden waar u zich voor verontschuldigt en waarom u weet dat het verkeerd was. Maak geen excuses of geef de schuld; neem verantwoordelijkheid voor uw acties en leg uit hoe u zult verbeteren.
Uw brief moet ook gedetailleerd zijn, met kwantificeerbaar bewijsmateriaal, uw bijdragen aan het bedrijf en waarom u gelooft dat u een waardevol lid van het team bent. Herinner uw baas aan uw prestaties en wat u naar de tafel hebt gebracht. Als uw beëindiging te wijten was aan prestatieproblemen, erken dan uw tekortkomingen en stel een plan voor om deze te corrigeren. Vraag ten slotte om je baan terug. Herhaal uw verontschuldiging; bedank je baas voor de gelegenheid en vraag een persoonlijke vergadering om je werkgelegenheid binnen een paar dagen te bespreken.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingOnrechtmatige beëindiging
Hoewel de meeste tewerkstelling "naar believen" is - wat betekent dat een van beide partijen op elk moment en om vrijwel elke reden kan stoppen met werken - zijn er gevallen van onrechtmatige beëindiging, zoals gedefinieerd door de wet. Als je wordt laten gaan vanwege een uitzondering op de regel 'wil' - in feite illegaal wordt ontslagen - kun je je baan terugkrijgen of je werkgever aanklagen wegens onrechtmatige beëindiging. Onrechtmatige beëindiging is alleen van toepassing in zeer specifieke omstandigheden, zoals wanneer u wordt ontslagen vanwege discriminatie, klokkenluiders of in strijd met het openbare beleid (dwz ontslagen omdat u een jurytaak moet hebben). Als u een contract had met de werkgever (geschreven of geïmpliceerd), je bent ontslagen als vergelding voor een specifieke actie of je werkgever heeft nagelaten om te goeder trouw te handelen, je kunt ook een geval van onrechtmatige beëindiging hebben. Als u denkt dat u illegaal bent ontslagen, kunt u het beste een arbeidsaantekenaar raadplegen en op hun advies verdergaan.
Wanneer het antwoord nee is
Zelfs als je spijt betoont, je waarde voor het bedrijf benadrukt en een verbeterplan hebt, kan de beslissing van je baas definitief zijn, en het antwoord op je verzoek kan "Nee" zijn. Als je je zaak hebt aangevoerd en je verzoek schriftelijk hebt gedaan, accepteer de uitkomst - en ga verder met nieuwe kansen.
