Het proces van het inhuren van een nieuwe medewerker is een belangrijke beslissing voor een organisatie. Naast het interviewen van de kandidaat maken werkgevers vaak gebruik van onderzoeksconsumentrapporten om meer grondige informatie te verschaffen en geloofsbrieven te verifiëren. De rapporten worden besteld bij particuliere bedrijven die ze voor de bedrijven verkrijgen. Om de rechten van de kandidaat-baan te beschermen, moeten werkgevers de federale arbeidswetgeving naleven bij het gebruik van informatie uit de rapporten.
$config[code] not foundFunctie
Onderzoeksverklaringen voor consumenten worden het meest gebruikt door werkgevers als onderdeel van een achtergrondcontrole voor sollicitanten. De kandidaat geeft het bedrijf doorgaans de toestemming om de rapporten te bestellen door het betreffende gedeelte van de sollicitatie in te vullen en te ondertekenen. Werknemers zullen over het algemeen alleen de rapporten bestellen als ze serieus overwegen een kandidaat voor werk.
Types
Verschillende soorten rapporten worden gebruikt door werkgevers. Een kredietrapport geeft bijvoorbeeld de kredietgeschiedenis van de aanvrager aan en geeft aan of zij faillissement heeft aangevraagd. Een criminele achtergrondcontrole vertelt waar de aanvrager in de gevangenis heeft gezeten of misdaden heeft gepleegd. Een onderzoeksrapport voor consumenten verschaft informatie over de reputatie en het karakter van de aanvrager. Een rapport van een motorvoertuig geeft de rij-geschiedenis van de kandidaat weer.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingBetekenis
Informatie uit onderzoeksrapporten van consumenten kan een grote rol spelen bij het bepalen of de sollicitant wordt ingehuurd. Als de klus gepaard gaat met het besturen van een bedrijfsvoertuig en uit het rapport van het motorrijtuig blijkt dat de aanvrager twee jaar geleden veroordeeld is tot DUI, kan dit de kandidaat ontslaan van zijn aanstelling. Evenzo, als uit het kredietrapport blijkt dat de aanvrager faillissement heeft aangevraagd en de klus gepaard gaat met het verstrekken van bedrijfsgelden, kan dit ook de aanvrager uitsluiten van verdere overweging.
overwegingen
Bij het gebruik van informatie uit consumentenrapporten moeten werkgevers zich houden aan de Fair Credit Reporting Act (FCRA). De FCRA schrijft voor dat als een werkgever ongunstige actie onderneemt als gevolg van informatie die in het rapport wordt gevonden, zoals het weigeren van een baan of een promotie, de persoon hem eerst een kopie van het rapport dat hij heeft gebruikt, en een kopie van de " Een samenvatting van uw rechten onder het Fair Credit Reporting Act-document. Nadat de nadelige actie is ondernomen, moet de werkgever ook schriftelijk, mondeling, schriftelijk of elektronisch aangeven dat de actie is ondernomen.
Waarschuwing
Werkgevers die de toestemming van de aanvrager niet krijgen om onderzoeksverslagen van consumenten te bestellen of die de kennisgevingsprocedures niet volgen, kunnen zware gevolgen ondervinden. Het individu mag een federaal rechtsgeding indienen en heeft mogelijk recht op een schadevergoeding. Agentschappen zoals de Federal Trade Commission kunnen ook een rechtszaak instellen.
