Hoe verschillen vrouwenbedrijven van bedrijven in handen van mannen? Niet zoveel als vroeger, volgens een recente studie van het Office of Advocacy van de SBA. "Bedrijfseigendom kan niet langer eenvoudig worden geanalyseerd op basis van het geslacht van de eigenaar; bedrijven die het eigendom zijn van vrouwen en mannen, delen steeds meer dezelfde algemene ontwikkelingspatronen, "schrijven de auteurs van" Developments in Women-owned Business, 1997-2007. "
$config[code] not found
Tussen 1997 en 2007 bleek uit het rapport dat het aandeel van vrouwen in de totale Amerikaanse bedrijven steeg van 26 procent naar bijna 29 procent; in dezelfde periode daalde het aandeel mannen van 55 procent naar 51 procent. Vanaf 2007 waren de vier belangrijkste inkomstengenererende sectoren identiek voor bedrijven die eigendom zijn van vrouwen, mannen en vrouwen en mannen samen; het waren constructie-, productie-, groothandel- en detailhandel.
Maar er is nog steeds een gebied waarop ondernemingen die eigendom zijn van vrouwen verschillen van die van mannen: bedrijven in handen van vrouwen hadden minder snel werknemers. In 2007 waren meer dan 88 procent niet-werkgever bedrijven.
Op dit moment wordt iedereen op de proef gesteld, en een afzonderlijk rapport van de Ewing Marion Kauffman Foundation, 'De genderkloof overbruggen: vrouwelijke ondernemers als economische motorrijders', suggereert dat met de juiste soort hulp vrouwenbedrijven mogelijk aanjagers van werkgelegenheid kunnen worden. en stimuleer de economie.
Het Kauffman-rapport vond een aantal soortgelijke hiaten tussen door mannen en vrouwen verschuldigde bedrijven. Om te beginnen, terwijl startups, met name snelgroeiende startups, de grootste bron van nieuwe Amerikaanse banen zijn, is slechts ongeveer 35 procent van de startende bedrijfseigenaars vrouw. Bovendien zullen hun startups minder snel groeien dan die van mannen: slechts 36 procent van de startups van vrouwen in het rapport had werknemers, tegenover 44 procent van die van mannen.
Lesa Mitchell, vice-president van de Kauffman Foundation en auteur van het rapport, zegt dat terwijl vrouwen het glazen plafond doorbreken, ze geconfronteerd worden met "glazen wanden" die ervoor zorgen dat hun bedrijf niet uitbreidt. Als gevolg hiervan, drie jaar na de start, maakt slechts 19,8 procent van de bedrijven in handen van vrouwen in het Kauffman-rapport meer dan $ 100.000 per jaar, terwijl 32,8 procent van de bedrijven in handen van mannen dat wel doen.
Natuurlijk kunnen sommige vrouwen (en mannen) er de voorkeur aan geven hun bedrijven klein te houden. Maar voor degenen die willen groeien, welke stappen zouden hen helpen? Mitchell zegt:
1.) Het opzetten van ondersteuningsnetwerken vroeg in het opstartproces is een manier om uw bedrijf te positioneren voor groei. Lid worden van het bestuur van een bedrijf in uw branche is een manier om dit te doen.
2.) Ook moedigt ze succesvolle vrouwelijke ondernemers aan om rolmodellen en mentoren voor jongere te worden.
3.) En ze dringt aan op meer netwerken en samenwerking tussen startups en grotere, meer succesvolle bedrijven.
Netwerken lijkt een rode draad te zijn als het gaat om het helpen van ondernemingen die eigendom zijn van vrouwen, goed gedijen. In Forbes’ meest recente lijst van de beste steden voor vrouwen in het bedrijfsleven, de steden die bovenaan de lijst stonden hadden verschillende dingen gemeen: een ondersteunende juridische omgeving, doelen voor overheidsaankopen voor bedrijven die eigendom zijn van vrouwen of minderheden, middelen zoals de Women's Business Centres van de SBA en de aanwezigheid van zakelijke organisaties van vrouwen om netwerken en ondersteuning te bieden.
Vrouwen worden vaak 'naturals' genoemd bij netwerken en de meeste vrouwelijke ondernemers die ik ken, zijn er redelijk goed in. Maar om uw bedrijf de volgende fase in te schakelen, moet u netwerken naar een hoger niveau tillen. Niet alleen netwerken in je comfortzone: ga er uit.
Afhankelijk van de behoeften van uw bedrijf, kan dat betekenen dat u moet staren naar investeerders in engelen of zelfs durfkapitalisten. Dit kan betekenen dat u zich comfortabel voelt bij door mannen gedomineerde evenementen of conferenties in de branche, of dat u belangrijke mensen ontmoet bij bedrijven die veel groter zijn dan de uwe. Wat je ook hoopt te bereiken met je bedrijf, er is iemand die je kan helpen, maar niet als je er niet uitkomt en ze ontmoet.
Afbeelding van Christian Kieffer / Shutterstock
Meer in: Vrouwen Ondernemers 6 Opmerkingen ▼
