Assistent-verpleegkundig managers spelen een belangrijke rol bij het helpen van verpleegkundig managers bij hun dagelijkse taken. Ze dragen bij aan de goede werking van zorginstellingen en andere medische centra waarin zij werkzaam zijn. Om een assistent-verpleegkundig manager te worden, moet je minimaal een bachelor degree in verpleegkunde en verschillende jaren postuniversitaire verpleegervaring hebben, maar de exacte onderwijsvereisten verschillen per faciliteit.
$config[code] not foundAdministratieve taken uitvoeren
Verpleegkundig managers behoren tot de drukste professionals in de gezondheidszorg. Omdat verpleegkundig managers vaak overspoeld worden door een groot aantal verantwoordelijkheden, spelen assistent-verpleegkundig managers een cruciale rol bij het verlenen van administratieve ondersteuning. Assistent-verpleegkundig managers helpen hun managers toezicht te houden op de dagelijkse activiteiten van hun eenheden of faciliteiten en ervoor te zorgen dat de gehele verpleegafdeling soepel en effectief werkt. Sommige van de administratieve taken die een assistent-verpleegkundig manager kan uitvoeren, zijn onder meer het opnemen van de verantwoordelijkheid van de afdeling bij afwezigheid van een verpleegkundig manager, het helpen prioriteren van taken voor andere verpleegkundigen en het omgaan met personeelskwesties en problemen.
Zorgen voor goede patiëntenzorg
Ervoor zorgen dat alle patiënten de juiste en efficiënte zorg krijgen, is een andere belangrijke verantwoordelijkheid van een assistent-verpleegkundig manager. Dit is een verantwoordelijkheidsgebied dat een breed scala aan taken kan omvatten, zoals het assisteren bij patiëntenzorg, het doorgeven van patiëntinformatie aan artsen en het communiceren met andere zorgverleners over de zorg van een patiënt. Een assistent-verpleegkundig manager kan ook informatie over zorg en behandeling aan patiënten verstrekken, verplegend personeel helpen om patiëntenproblemen op te lossen en klachten van patiënten oplossen.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingAssisteren bij Human Resources
Onder leiding van hun verpleegkundig managers zijn assistent-verpleegkundig managers meestal betrokken bij het werven, aannemen en opleiden van verplegend personeel. Ze spelen ook een belangrijke rol bij het behoud van personeel. Een assistent-verpleegkundig manager kan het personeel voorzien van coaching en counseling over eventuele problemen of zorgen die zij hebben. Ze helpt bij het aanpakken van personeelskwesties of problemen die van invloed kunnen zijn op de werkprestaties. Een assistent-verpleegkundig manager kan bijvoorbeeld proberen om met medewerkers samen te werken om problemen op een één-op-één-basis op te lossen. Maar zij kan ook personeel verwijzen naar het ondersteuningsprogramma voor medewerkers of andere geschikte middelen als zij interpersoonlijke conflicten tussen medewerkers of gedragsproblemen bij individuele werknemers identificeert.
Personeel opleiden en opleiden
Omdat een verpleegkundig manager kan worden overweldigd door een verscheidenheid aan administratieve verantwoordelijkheden, neemt een assistent verpleegkundige manager soms de taak op zich om personeel op te leiden en op te leiden. Dit kan betekenen dat er oriëntaties moeten worden gemaakt voor nieuwe personeelsleden, dat coördinerende en leidende reguliere personeelsopleidingen moeten worden gegeven en dat er wekelijkse personeelsbijeenkomsten moeten worden gehouden. Assistent-verpleegkundig managers identificeren de benodigde trainingsgebieden en ontmoeten beheerders en staf-opvoeders om op deze gebieden opleidingsseminars te bespreken en te ontwikkelen. Ze kunnen ook betrokken zijn bij het coördineren van stages of preceptorships voor verpleegkundige stagiairs.
