Philadelphia (PERSBERICHT - 12 september 2010) - Onafhankelijkheid Blue Cross (IBC) heeft vandaag de lancering aangekondigd van 25 nieuwe zorgplannen voor kleine bedrijven, Blue Solutions genaamd, beschikbaar vanaf 1 oktober 2010.
Specifiek ontworpen met het oog op kleine bedrijven - die met twee tot 50 werknemers - deze plannen zijn beschikbaar in alle populaire formules voor gezondheidsplannen die werkgevers hun partners willen aanbieden: copay, aftrekbaar en Health Savings Account (HSA) -plannen, allemaal inclusief recept drugsdekking. Naarmate de nieuwe plannen hun weg banen naar werkplekken voor kleine bedrijven, zullen meer mensen dan ooit tevoren in onze regio een HSA-optie aangeboden krijgen, omdat deze plannen nieuwe hoogten in populariteit hebben bereikt.
$config[code] not found"Nu delen van de nieuwe wet op de hervorming van de gezondheidszorg in de komende maanden van kracht worden, zullen we meer nadruk zien op individuen en werkgevers die verantwoordelijkheid nemen voor hun gezondheid en actiever betrokken raken bij hun medische beslissingen", aldus Daniel Hilferty, IBC's president van gezondheidsmarkten. "Mensen die verzekerd zijn door de nieuwe Blue Solutions-plannen van IBC krijgen een dekking die voldoet aan de bepalingen voor hervorming van de gezondheidszorg en moedigt hen aan om een gezonde levensstijl te leven."
De Blue Solutions-planopties nemen de vorm aan van HMO, PPO, Direct Point-of-Service of High-Deductible Health Plan. De 25 verschillende plannen bieden een oplossing voor de behoeften van elke groep, waaronder een uitgebreid netwerk van artsen en ziekenhuizen, medicatie op recept, routinematige oogzorg, kantoorbezoeken, spoedeisende hulp, ziekenhuisopname en röntgenfoto's.
Alle 25 Blue Solutions-plannen bieden een dekking van 100 procent voor de aangewezen preventieve zorgdiensten - geen copay of co-verzekering is verschuldigd door het lid, in overeenstemming met de hervorming van de gezondheidszorg. Ze hebben ook geen maximale levensduur of een jaarlijks maximum voor essentiële voordelen. Om het juiste plan voor hen te selecteren, hoeven ondernemers alleen maar te beslissen hoeveel werknemers betalen wanneer ze een arts bezoeken of naar het ziekenhuis gaan en hoeveel flexibiliteit hun werknemers zullen hebben als ze gebruik maken van de gezondheidszorg.
"De Blue Solutions zijn gedifferentieerd in de markt omdat ze naast het aanbieden van een breed scala aan gezondheidszorgdiensten ook de signature Healthy Lifestyles (SM) terugbetalingsprogramma's van IBC bevatten - $ 150 terug per jaar voor fitnessclubkosten, $ 200 terug voor goedgekeurde stoppen met roken programma's en $ 200 terug voor goedgekeurde programma's voor gewichtsverlies, "zei Linda Taylor, chief marketing executive van IBC. "Deze, samen met enkele nieuwe kortingsprogramma's via Blue 365, zijn enkele van de waardetoevoegende functies die onze leden helpen om hun voordelen optimaal te benutten en hen te helpen streven naar optimale wellness."
"Sommige werkgevers hebben moeite met het selecteren van het juiste plan voor hun bedrijf en zijn misschien geïnteresseerd in de wetenschap dat het HSA-concept echt in onze regio is doorgedrongen", aldus Brett Mayfield, vice-president voor verkoop van IBC. "Toen HSA-gekwalificeerde plannen voor het eerst werden geïntroduceerd, was de Philadelphia-markt een beetje terughoudend om de grote waarde aan te nemen die de plannen bieden. Maar omdat de kosten in de gezondheidszorg blijven stijgen, is onze markt geëvolueerd en staan onze klanten meer open voor het plannen van opties die helpen hun kosten te verlagen en toch een kwaliteitsdekking bieden. "
De Amerikaanse ziektekostenverzekeringsplannen (AHIP) hebben onlangs de markttelling 2010 van ledenplannen vrijgegeven, wat aangeeft dat in de Verenigde Staten het aantal mensen dat door HSA-gekwalificeerde gezondheidsplannen wordt gedekt is gestegen van 8 miljoen in 2009 naar 10 miljoen in 2010. Op lokaal niveau, De statistieken van IBC vertoonden nog grotere impact, met HSA-gekwalificeerde planverkopen in de kleine groepmarkt met 109 procent van januari 2009 tot januari 2010.
Mayfield zei dat de uitdagende economie van de afgelopen jaren ook een factor is geweest die werkgevers ertoe aanzette te zoeken naar kostenbesparende opties die hun werknemers tevreden zullen stellen. Hij zegt dat eigenaars van kleine bedrijven nu een beter begrip krijgen van hoe HSA-gekwalificeerde plannen werken, en ze zien als een slimme manier om kwaliteitsvoordelen te bieden tegen een betaalbare prijs. Bijdragen kunnen worden gedaan aan HSA-accounts door de werkgever of de werknemer, of beide.
"Werkgevers en werknemers zijn geïnteresseerd in het besparen van geld, en bij het kopen van de meeste consumenten zoeken naar de beste waarde voor hun zuurverdiende dollar," zei Mayfield. "Omdat leden een deel van de zorgkosten betalen uit hun gezondheidsrisicobeoordeling totdat ze hun eigen risico hebben gehaald, moedigt een HSA-plan hen aan om betere zorgconsumenten te zijn en gezond verstand te gebruiken bij het nemen van beslissingen over hun zorg en behandeling."
Mayfield legde uit dat HSA's, naast betaalbaarheid, meerdere belastingvoordelen bieden:
- HSA-bijdragen worden behandeld als zakelijke uitgaven en bieden werkgevers belastingbesparingen.
- HSA-bijdragen voor medewerkers verlagen het belastbaar inkomen van werknemers.
- De verdiende rente is belastingvrij wanneer deze wordt besteed aan kwalificerende uitgaven of belasting wordt uitgesteld wanneer deze na 65-jarige leeftijd aan iets anders wordt besteed.
- Gekwalificeerde medische kosten die worden terugbetaald door HSA's zijn belastingvrij.
Voor meer informatie over de Blue Solutions-planopties, kunnen werkgevers contact opnemen met hun makelaar of IBC bellen op 215-241-3400.
Over Independence Blue Cross
Onafhankelijkheid Blue Cross is een toonaangevende zorgverzekeraar in het zuidoosten van Pennsylvania. Nationwide, Independence Blue Cross en zijn dochterondernemingen bieden dekking aan bijna 3,3 miljoen mensen. Independence Blue Cross biedt al meer dan 70 jaar hoogwaardige gezondheidszorg aan die is afgestemd op de veranderende behoeften van leden, werkgevers en professionals in de gezondheidszorg. Independence Blue Cross 'HMO- en PPO-zorgplannen hebben consequent de hoogste beoordeling gekregen van het Nationaal Comité voor Kwaliteitsborging. Onafhankelijkheid Blue Cross is een onafhankelijke licentiehouder van de Blue Cross en Blue Shield Association. Aanvullende informatie over Independence Blue Cross is te vinden op www.ibx.com.
