Hoe een Unie-contract te onderhandelen. Het werk is niet afgelopen alleen omdat je tot een unie behoort. De arbeidsomstandigheden en de economie veranderen, waardoor het noodzakelijk is om te onderhandelen over een contract dat eerlijk is voor u en de andere leden. Wanneer u bereid bent om met het bedrijf te onderhandelen over voordelen, lonen en arbeidsvoorwaarden, volgt u de volgende stappen om de besprekingen productief te maken.
Bekijk het contract dat u gaat presenteren totdat u de belangrijkste punten uit uw hoofd kent. Als u de hoofdonderhandelaar bent, zijn de andere leden afhankelijk van u om succesvolle gesprekken te voeren en een goedgekeurd contract terug te brengen.
$config[code] not foundBeoordeel het weerstandsniveau van het bedrijf voor uw voorstellen. Voordat u de besprekingen aangaat, moet u bereid zijn om hun bezwaren te adresseren met tegenpunten die een duidelijk voordeel voor het bedrijf bieden.
Compromis over kleinere problemen en blijf bij je wapens op belangrijkere. Wees bereid om een lagere loonsverhoging te accepteren als dit betekent dat u gezondheidsvoordelen behoudt. Zorg ervoor dat de compromissen die u aanbiedt een weerspiegeling zijn van wat de vakbondsleden willen.
Gedraag je met professionaliteit en de onderhandelaars van het bedrijf zullen je met respect behandelen. Vergeet niet dat het niet alleen om jou gaat; het gaat over de leden en wat het beste voor hen is. Beheers je emoties als gesprekken worden verhit. Neem een pauze als dat nodig is en keer terug naar de tafel met een houding van vertrouwen en doel.
Luister naar wat het bedrijf aanbiedt. In plaats van onmiddellijk alternatieven af te sluiten, stellen ze voor ze te erkennen en vervolgens te weerleggen met de belangrijkste punten die u al hebt bepaald, zijn niet onderhandelbaar. Als de gesprekken vastlopen, bied dan aan om hun ideeën aan het lidmaatschap voor te leggen voor een stemming.
Loop weg als de gesprekken niet-productief worden. Het heeft geen zin om te ruziën als je onderhandelt met een stenen muur. Herhaal rustig de eisen van de leden en plan in de nabije toekomst een datum om de gesprekken te hervatten. Ondertussen ontmoet u de leden om alternatieve verzoeken te bepalen.
