Wanneer verpleegkundigen met ethische uitdagingen worden geconfronteerd en niet geloven dat ze de steun krijgen die ze van hun superieuren nodig hebben, zijn ze geneigd hun baan te verlaten - en soms zelfs het beroep, volgens het tijdschrift "Social Science and Medicine." Dit is een probleem voor het Amerikaanse publiek dat vertrouwt op verpleegkundigen om de normen en kwaliteit van zorg die ze gewend zijn te behouden. Tegen het jaar 2020 is er een tekort aan verpleegkundigen van 20 procent, dus moeten al hun dilemma's op bevredigende wijze worden aangepakt of kan het volledige gezondheidszorgsysteem in gevaar zijn.
$config[code] not foundVechtende bureaucratie
Verpleegkundigen brengen significant meer tijd door met patiënten dan andere gezondheidswerkers en zien de behoeften van patiënten vaak acuter. Ze raken gefrustreerd en soms zelfs fysiek ziek wanneer de beperkingen van de bureaucratie hen beletten de zorg te bieden die zij passend vinden. Ze worden geconfronteerd met ethische dilemma's wanneer ze bijvoorbeeld vanwege hun training en persoonlijke kennis van de symptomen van de patiënt weten wat de juiste handelwijze is, maar in plaats daarvan arts- en facilitaire bevelen moeten volgen. De conflicten tussen weten wat het beste type zorg is dat patiënten nodig hebben en de feitelijke zorg die patiënten krijgen, kunnen leiden tot extreme stress en ontevredenheid over hun werk.
Algemene oorzaken
Verpleegkundigen op bijna alle terreinen van de behandeling worden geconfronteerd met ethische dilemma's op een bepaald punt in hun carrière. Volgens studies gerapporteerd in "Sociale Wetenschappen en Geneeskunde," dilemma's rond geavanceerde technologie komen vaak voor bij verpleegkundigen. Ze worstelen met beslissingen rond het levenseinde, rechten van patiënten op zelfbeschikking en problemen met de kwaliteit van leven die patiënten verdienen en verlangen. Wanneer verpleegkundigen in een klimaat van wantrouwen werken en niet dezelfde waarden delen met hun organisaties, neemt de ontevredenheid over het werk toe. Verpleegkundigen worden gestresst wanneer ze bijvoorbeeld voortdurend in de positie worden gesteld om tegen de wens van de patiënt in te gaan of omdat ze de kosten van behandeling in plaats van de noodzakelijke zorg moeten overwegen.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingStress wordt opgeteld
Naast de persoonlijke gezondheidsproblemen die verpleegkundigen ervaren wanneer ze worden geconfronteerd met voortdurende ethische dilemma's, lijdt de patiëntenzorg onder de personeelsbezetting. Een laag personeelsniveau leidt tot extra dilemma's waar verpleegkundigen persoonlijk mee worstelen bij het overwegen van hun toekomst. Aan de ene kant weten verpleegkundigen dat goede personeelsbezetting de incidentie van fouten en sterfgevallen als gevolg van complicaties vermindert. Patiënten melden hogere niveaus van tevredenheid over hun zorg wanneer personeelsbezetting passend is. Aan de andere kant ervaren verpleegkundigen burn-out en vermoeidheid wanneer ze constant onder onderbezette omstandigheden werken en uiteindelijk vertrekken, wat het probleem alleen maar verergert.
Angst voor vergelding
Wanneer verpleegkundigen met een ethisch dilemma worden geconfronteerd, zijn hun beslissingen vaak gebaseerd op angst in plaats van hun instinct te volgen zoals ze zijn opgeleid om te doen. Angst om hun baan te verliezen of voor insubordinatie te worden opgeschreven, voorkomt dat ze de kwaliteit van de zorg leveren waarvan ze weten dat ze gelijk hebben. Het ontwikkelen van morele moed om op te komen tegen de bureaucratie is een van de principes die worden ondersteund door groepen zoals de American Nurses Association. Verpleegsters pleiten ervoor dat ethische uitdagingen enkele van de grootste obstakels zijn die verpleegkundigen moeten tegenkomen in de beroepsbevolking, en dat bedrijfsleiders veel van de problemen begrijpen en helpen verminderen, is een stap in het creëren van een stabiel verpleegkundig personeelsbestand in de toekomst.
