De inzet is hoog in een sollicitatiegesprek. U wilt de best mogelijke indruk maken. Een beoordeling van uw arbeidsverleden kan onaantrekkelijke details onthullen. Als u echter weet hoe u moet communiceren over lastige problemen, kunt u uw negatieven omzetten in positieve resultaten en uw kansen vergroten op een succesvol interview.
Lange werkloosheidsperioden
Werkgevers beschouwen langere periodes van werkloosheid automatisch als negatief voor u. Door de situatie uitsluitend op de economie te beschuldigen, lijkt u niet bereid om de verantwoordelijkheid voor uw eigen daden te aanvaarden. Leg uit dat je hebt gewacht op de juiste mogelijkheid om beschikbaar te worden, waarmee je een mogelijkheid kunt aantonen om je opties te wegen. Dit toont ook aan dat u niet wanhopig op zoek bent naar werk. Olympic Staffing Services, een in Californië gevestigd uitzendbureau, suggereert dat je productief kunt zijn door te spreken over branchegerelateerde training of vrijwilligerswerk dat je hebt voltooid tijdens je langdurige werkloosheid.
$config[code] not foundDe zwakte-vraag
"Vertel me een van je zwakheden" is een moeilijke en lastige interviewvraag. Volgens Douglas B. Richardson, die aan het hoofd staat van een nationaal erkend carrièreconsultancybedrijf, is het nemen van de kracht en het omzetten in een zwakte de ergst mogelijke reactie. Doen betuttelend de interviewer, zegt Richardson. Hij adviseert dat het beste antwoord op deze moeilijke vraag een eerlijke is. Vertel de interviewer over een echte zwakte, maar leg uit wat je hebt gedaan om het te overwinnen. Het aannemen van te veel verantwoordelijkheden kan bijvoorbeeld een zwak punt zijn, maar het leren delegeren en oefenen van tijdmanagement zijn waardevolle oplossingen.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingGebrek aan ervaring
Het aanpakken van een gebrek aan ervaring is een uitdaging. Als je het als een zwakte erkent, geef je de interviewer een reden om je niet aan te nemen. Geef in plaats daarvan een antwoord dat uw vaardigheden en toekomstige prestaties voor het bedrijf benadrukt. Hoewel je misschien ervaring in de exacte positie mist, heb je waarschijnlijk ervaring met een of meer aspecten van de baan. De afdeling human resources van de Brigham Young University adviseert u de interviewer te vertellen over de ervaring die u heeft opgedaan. Spreek met zelfvertrouwen en persoonlijkheid. Jezelf presenteren als de juiste persoonlijkheid voor je werk kan net zo waardevol zijn als een uitgebreide werkervaring.
Problemen met co-werknemers
Interviewers vragen je vaak om te bespreken hoe je hebt gereageerd op een bijzonder moeilijke situatie. Volgens het New York State Department of Labor, stellen werkgevers deze vraag om inzicht te krijgen in je toekomstige gedrag. Blijf weg van negativiteit bij het beantwoorden van dit verzoek. Door anderen de schuld te geven, lijkt u onaangenaam of moeilijk. Werkgevers houden rekening met zowel uw persoonlijkheid als uw werkervaring. Geef een antwoord dat focust op de oplossing van het probleem in plaats van het probleem zelf.
