MOUNTAIN VIEW, Calif. (Persbericht - 7 september 2011) - Elance, het toonaangevende platform voor online werkgelegenheid, heeft vandaag de resultaten bekendgemaakt van hun jaarlijkse enquête over trends in het aantrekken van kleine bedrijven. Uit de enquête blijkt dat de werkvooruitzichten gunstig zijn voor mensen die online werken, aangezien een groot aantal bedrijven online aannemen blijft gebruiken als een kernstrategie om flexibel te blijven in het huidige economische klimaat. Het midden- en kleinbedrijf toont ook aan dat aanpassingsvermogen en efficiëntie belangrijke motiverende factoren zijn voor het aannemen van online professionals, waarbij 73% van de bedrijven de flexibiliteit noemt om snel op en neer te schalen als een belangrijk voordeel en 60% duidt op een snellere huurperiode versus traditioneel personeel benaderingen die enorme tijdwinst opleveren.
$config[code] not found"Bedrijven worden wendbaarder door contingenten in de cloud aan te nemen", zegt Fabio Rosati, CEO van Elance. "En online werkzoekenden zoeken overal naar werk, omdat ze op afstand kunnen telewerken en op afstand kunnen werken. Online werkplatformen die vraag en aanbod matchen en remote management mogelijk maken, stellen bedrijven in staat enorme verbeteringen in flexibiliteit en productiviteit te realiseren. "
Bedrijven krijgen meer kilometers met hybride inhuurmodellen
Een groeiend aantal bedrijven is van plan om hun online aanwerving op te schalen na te hebben geprofiteerd van een flexibel, on-demand team van experts.Drieëntachtig procent van de bedrijven is van plan om in de komende 12 maanden ten minste 50% van hun werknemers online aan te nemen, en bijna de helft van alle bedrijven is van plan 90% van hun personeel online aan te nemen. Slechts 10% van de respondenten is van plan om het komende jaar 90% onsite en 10% online te huren, wat wijst op een sterke zakelijke interesse in het uitbreiden van interne teams met professionals in de cloud.
Online werknemers spelen een sleutelrol voor bedrijven. 87% van de respondenten geeft aan dat online contractanten een essentieel onderdeel van hun bedrijf vormen. Verschillende belangrijke drijfveren die bedrijven motiveren om online in te huren zijn: kostenbesparingen (85%), flexibiliteit om op en neer te schalen (73%) en snellere huurperiode (60%). 94% heeft zelfs een tijdbesparing van minstens 25% ondervonden door online in te huren, terwijl 76% zijn tijd met 50% of meer heeft verkort. Daarnaast heeft 89% van de respondenten een aanzienlijk kortere tijd gerealiseerd voor projectcycli, terwijl 66% de helft of meer van de doorlooptijden voor projecten heeft gesneden.
Ervaring Trumps leeftijd en kosten bij online inhuren
Terwijl kosten doorgaans worden aangenomen als de belangrijkste reden waarom bedrijven online huren, gaven bedrijven aan dat de belangrijkste criteria voor online huren ervaring is via feedback / beoordelingen (64%) en werkvoorbeelden / portfolio (63%). Slechts 30% van de respondenten noemde kosten als de belangrijkste overweging voor online huren.
Uit de enquête bleek ook dat een diploma van een topuniversiteit geen automatische voordeel is voor online professionals, terwijl slechts 1% van de bedrijven aangeeft dat dit van groot belang is. De lang aangevoelde aannames worden nog getolereerd en geen van de bedrijven noemde leeftijd de belangrijkste criteria voor het huren van online en 2% geciteerde locaties.
Voorspelling zonnig voor inhuren in de cloud
Met een groot deel van het land gericht op banengroei en het aantrekken van trends, heeft het nieuws uit de traditionele werkgelegenheidssector weinig troost gebracht. Uit de enquête bleek dat 64% van de bedrijven de afgelopen 12 maanden geen nieuwe fulltime equivalente werknemers heeft aangenomen en dat slechts 15% van plan is om in de komende 12 maanden een voltijdse werknemer of werknemers in dienst te nemen.
Daarentegen beloven de vooruitzichten voor online-inhuren: 84% van de respondenten deed het afgelopen jaar ten minste twee online huren en 75% van de bedrijven is van plan het niveau van uitgaven voor het aannemen van online professionals in de komende 12 maanden te verhogen of te handhaven.
Het is niet wie je weet, maar wat je doet
Een aanwezigheid op internet hebben is niet langer gewoon leuk om te hebben, maar een essentiële bedrijfsstrategie. Terwijl bedrijven online talent aanwenden voor letterlijk honderden unieke vaardigheden en talenten, vinden velen waarde in professionals die een bijdrage kunnen leveren aan de ontwikkeling, het ontwerp en de inhoud van online zakendoen. Enquête-respondenten citeerden Webprogrammeurs / Ontwikkelaars (73%), Graphic Designer / Multimedia Experts (63%) en Writer / Blogger / Content Creators (39%) als de meest waardevolle online professionals voor hun bedrijf in de afgelopen 12 maanden.
Werken aan hun eigen voorwaarden
Multitasking gaat verder dan het digitale tijdperk, omdat uit het onderzoek is gebleken dat veel professionals als ondernemer in de maan zitten. Zesendertig procent van de respondenten uit het bedrijfsleven zegt een bedrijf te starten of een bedrijf te runnen terwijl ze fulltime of parttime werken op locatie, terwijl 57% van de respondenten een eigen bedrijf als fulltime baan heeft.
Over de studie: Elance voerde deze enquête uit van 16 augustus tot 19 augustus 2011. Meer dan 300 Amerikaanse Elance-bedrijven namen deel aan de online enquête. Ga naar http://www.elance.com/q/online-hiring-trends-2011 voor meer informatie over de enquête en om resultaten te bekijken.
Over Elance: Elance, 's werelds toonaangevende platform voor online werk, helpt bedrijven bij het huren en beheren in de cloud.
Voor bedrijven die op team- of projectbasis willen werken, biedt Elance direct toegang tot gekwalificeerde professionals die online werken. Elance biedt de hulpmiddelen om in te huren, het werk te bekijken terwijl het vordert en de resultaten te betalen. Elance is sneller en kosteneffectiever dan vacaturesites, uitzendbureaus en traditionele outsourcing.
Voor ervaren professionals die online willen werken, biedt Elance toegang tot gekwalificeerde klanten, een virtuele werkplek en gegarandeerde beloning voor fantastisch werk. Aannemers hebben al meer dan $ 425 miljoen verdiend op het Elance-platform.
Het bedrijf is een privébedrijf en heeft zijn hoofdkantoor in Mountain View, Californië. Ga voor meer informatie naar Elance op www.elance.com.
