Hoe een referentie in een begeleidende brief te plaatsen

In de huidige, competitieve banenmarkt kan het belangrijk zijn om een contactpersoon binnen een organisatie te noteren om een interview met dat bedrijf te krijgen. Een begeleidende brief is een geschikte plaats om deze referentie te noteren, op voorwaarde dat de referentie bereid is om uw rekrutering te promoten. Het opbouwen van een connectie binnen het bedrijf kan uw cv een waardevolle tweede blik geven, waardoor de potentiële werkgever ervaringen kan opmerken die de organisatie ten goede zouden komen. Als verwijzingen niet al bij het bedrijf werken, of geen direct contact met het bedrijf hebben, is het niet passend om verwijzingen in de begeleidende brief op te nemen.

$config[code] not found

Bij het typen van de begeleidende letter moet de interesse in de positie worden uitgedrukt in de eerste alinea. Vermeld in deze paragraaf de persoon, of referentie, die u naar de positie heeft verwezen. "Een zakenpartner, James Doe, heeft bijvoorbeeld aanbevolen dat ik contact met u opneem met betrekking tot de openstaande verkooppositie bij XYZ."

Vermeld verwijzingen naar ondersteuningskwaliteiten die u een sterke kandidaat voor de functie maken. Bijvoorbeeld: "De heer Doe heeft geadviseerd om te solliciteren naar deze functie, omdat ik tijdens mijn stage in de zomer van 2010 de omzet met 25 procent heb verhoogd door het gebruik van een marketingcampagne voor doelgroepen."

Beëindig de begeleidende brief door te zeggen dat aanvullende verwijzingen beschikbaar zijn en kunnen worden onderzocht op uw cv.

Tip

Vergeet niet dat een begeleidende brief de eerste mogelijkheid is om ervaringen te belichten die de organisatie ten goede zouden komen met de open positie. Vermeld in de begeleidende brief duidelijke, beknopte redenen voor de aanvraag, naast de referentie.